随着当前城市家庭养老护理需求不断增长，养老护理员成为稀缺资源，医养结合机构面临着“一工难求”。如何应对人口老龄化带来的社会影响，如何开展养老服务并妥善安置老年人成为摆在国家和众多养老服务企业面前的难题。
　　据前瞻产业研究院《中国养老护理市场深度调研与投资前景预测报告》整理显示，截至2016年底，中国60岁以上的老年人已达2.3亿，报告指出，未来20-30年是老龄化加速期，老年人口将以每年3%的速度快速增长，预计到2030年，老年人口将达总人口的25%左右。
　　此外，我国的老龄化还伴随着高龄化(80岁以上高龄人口占老年人口的13.9%)、失能化(失能、半失能老人占老年人口的18.3%)、空巢化(空巢老人比例达51.3%)的特征，以及计划生育造成的失独群体，在2050年预计将达到7900万。
　　事实证明，近年来我国的养老产业发展还远远无法满足人口老龄化的社会需求。产业的发展离不开人才的培养，相对一些发达国家成熟的养老产业体系，我国还尚处起步期，匮乏的养老护理人才成为制约行业发展的重要因素之一。
　　业内预计，“十三五”期间，养老服务从业人员的需求是1000万人，而现在在岗的仅有70多万人，亟须建立完善的人才培训市场。
　　现实中，经专业培训的护理员多集中于养老机构，家庭养老护理员稀缺，养老护理服务资源不均衡现状明显。此外，养老人才存在着较大的地区差异，上海等地的养老机构中，专业技术技能人员与在院老人的比例为1：5，而养护比最低的四川则只有1：36。同时，各地养老人才的质量也参差不齐。不同地区的养老机构管理者的水平之间存在着“天壤之别”。
　　2011年，民政部曾印发《全国民政人才中长期发展规划(2010-2020)》。规划提出，要建立“分层分级养老护理员培养制度”，到2020年要实现养老护理员达600万人的目标。
　　在政策及市场巨大需求面前，我国养老护理行业有望快速发展，我国养老市场前景广阔，相关人才的储备则是行业发展的前进力。