长江日报讯（记者徐锦博通讯员郑加俭）“因我个人原因，现提出辞职申请。”武昌一家民营养老院里，来自应城的54岁护理员王女士工作不到1周，便向院长递交了辞职信。

　　对于护理员提出辞职，院长也表示无奈，养老护理员难招难留已成普遍现象。

　　武昌区武车四村社区颐养天祥养老院开业前发布招聘信息，应聘的7位护理员年龄都在50岁以上，其中有家政钟点工和保姆。半年时间里，7人陆续辞职，最短的只做了两三天。“干过保姆和家政都受不了这份工作，有的做了一段时间身体吃不消，还有的因为家中有事离开了。”院长袁建兵说。      武汉市养老机构协会副会长王敏在武钢旗下养老院干了15年，在她的印象中，除了2016年，武钢旗下养老院每年都在招养老护理员。“带一位护理员来工作，我们现在最高奖励1000元，但还是招不到人。”

　　今年4月，20岁的陈芳到武汉市社会福利院，成为一名养老护理员。像陈芳这样的90后在养老护理员队伍里屈指可数。武汉民政职业学院是湖北首家开办老年服务与管理专业的学校，然而，因为工作的特殊性和收入原因，该专业2017届毕业生进入养老机构工作的不到5人。    

　　武汉养老护理员至少需要1.7万多人。如果5.3万失能老人，加上全市24万80岁以上的高龄老人，按照有的院里6位老人配1名护理员的比例，依据这一标准，武汉养老护理员潜在需求量在4.9万人左右，实际需求量更大，但目前全市养老机构养老护理员不到5000人。

　　“武汉出台的养老护理员补贴政策，体现了有关部门对养老护理人才队伍建设的重视，提升护理员待遇和职业荣誉感，有利于‘留住人’。”民政部养老咨询管理专家、江汉区社会福利院书记熊承刚说。​