随着人口老龄化的逐步加剧，养老护理员逐渐走进大家的视野，并出现供不应求的情况。日前，民政部印发的《关于进一步扩大养老供给、促进养老服务消费的实施意见》提出，2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员。近日，记者对泉州的养老护理员现状进行了一番探访。

　　护理员不好招有人上班一天就辞职

　　“养老护理员真的蛮难招的，经常缺人手。”张女士是泉州市区某养老机构的负责人，她所在的养老机构有30余位老人，共有9位养老护理员和3个护士。她介绍，不仅仅是在她负责的养老机构，通过与其他从业人员的交流得知，目前养老护理员的年龄都在45岁以上，且大都是外地人。

　　张女士分析，养老护理员一般要照顾的是半失能、失能的老人，他们的吃喝拉撒都需要细心照料，还要顾及老人的脾气特性，是一项又脏又累又单调的工作，这让很多人不愿接触和尝试。“愿意做的，就算事先做好了思想准备，真正做起来也有不少人打退堂鼓。”张女士讲述了她曾遇到的情况，有一个应聘者已事先做了充足的准备，可第一天工作就忍受不了辞职了。

　　记者经过多方走访了解到，目前泉州的养老护理员工资大都为3000元—5000元。养老护理员行业目前整体呈现“平均年龄高、学历水平低、工作强度高、工资待遇低、人员流动高、社会地位低”这“三高三低”特点。

　　工作虽然繁琐做久了越做越顺

　　在鲤城一家养老院从事养老护理员工作的陈女士今年50岁，她所在的养老院由8个养老护理员照顾60多个老人。

　　“三餐、做操、洗漱、换尿布、协助上厕所等，每天都这样重复。”陈女士介绍，有些老人大小便无法自理，需要垫尿布，协助老人上厕所就是一件很有挑战的脏活，此外，有的老人不配合，脾气不好的甚至会打人。

　　陈女士坦言，刚开始做这行很不适应，一段时间工作完连饭都吃不下，但慢慢就适应了。“一起工作的伙伴和这些老人，长期接触下来都是有感情的。谁都会老，觉得自己是在做献爱心的工作，工作就越做越顺了。”陈女士笑着说。

　　重视泉州新兴职业多措并举吸引人才

　　据悉，为了应对招工难及人员稳定性低等问题，泉州的养老机构也一直在进行探索和改进。给养老护理员做培训，增加他们的专业性；为护理员组织活动并尽可能地提供更好的薪资待遇，增加他们对职业的认同感和黏合度；对养老机构进行便老设施改造及引进现代化设备，减轻他们的工作强度；安装监控及规范化管理，降低职业风险和纠纷……

　　“2017年人社部发文取消了包括养老护理员在内的一批国家职业资格认证，从事相关工作可以说是‘零门槛’。”泉州市民政局养老服务科有关负责人介绍，一直以来在泉州养老护理员供不应求，存在缺口。据粗略估计，目前我市约有3000名养老护理员，随着老龄化社会的推进，到2025年，我市大约需要5200名养老护理员。养老护理员作为一个新兴职业，将越来越被重视，希望在大家的共同努力下，整个行业能呈现新的面貌。