据报道，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名，养老护理人员存在巨大缺口。而除了数量少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。

　　居家养老、机构养老是我国目前主要的养老方式，无论选择哪种方式都离不开养老护理员这一岗位的支持。社会对养老服务需求的爆发式增长，倒逼主管部门加快引进从业人员，但由于高强度劳动与低水准薪资、职业前景不明成长空间小，且技能要求之外，耐心、责任心等职业素养要求高的三大无形门槛的存在，愿意从事养老护理行业的人少之又少，近日出台的《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”，这也是契合现实的需要。

　　要让养老服务行业成为每一位从业者的“朝阳行业”，才能让养老服务行业成为真正的“朝阳行业”，才能让养老服务行业能够更好服务于这个老龄化社会，有利于养老服务行业的健康、长远发展。

　　四千万众需护理，招人留人皆艰辛。打破无形之门槛，引得人才纷至来。