10月30日，省民政厅和南京中医药大学签署合作协议，共建养老服务与管理学院。作为全国首家政校合作共建的本科养老学院，将积极发挥“头雁效应”，成为江苏乃至全国养老服务人才培养的摇篮和高地。

　　我省开展养老服务高层次人才培养，有助于利用学科优势、整合专业资源，形成全过程、全链条人才培养体系，同时也能为探索专业化养老服务人才培养新路径积累宝贵经验。然而，同美好的愿景相比，眼下面临的形势十分严峻。过去很长一段时间内，我省养老服务人才的培养主要依托中高等职业院校，导致养老服务从业人员学历水平普遍较低，同时面临社会地位低、劳动强度大、收入待遇低等现实困境，人员流动性大，专业化、高素质的养老服务人才严重不足。据统计，江苏养老机构负责人中，本科及以上学历人数不足10%；现有的6.13万名一线养老护理员中，具备高级护理员以上职称的仅1700多人。培养养老服务人才归根结底还是要靠发展高质量教育，江苏此次探索或许可以为各地创新养老服务人才培养模式带来一些启发。

　　开通人才培养的“高速路”。加大政府扶持力度，推动养老服务人才培养规模发展。省民政厅为养老服务人才的选拔、培养、使用、激励和评价提供政策支持，计划聘请南京中医药大学专家担任养老服务事业发展顾问，参与编制规划、制定政策，并致力于人才委托定向培养，推动养老服务机构择优选聘学院毕业生，通过加强顶层设计、强化制度保障，创新招生、就业机制，稳定生源数量和质量；省民政厅还加强了养老服务机构建设，为学院学生实习、实训提供教学基地，给予院校专业建设足够的财政支持，确保院校硬件设施和软件设施建设齐全。除此之外，在养老服务人才培养中，政府还应加大政策倾斜力度，利用财政、税收等经济手段，吸纳社会资本，提高养老服务供给能力，积极开辟新的人才培养渠道。

　　建设人才培养的“主阵地”。发挥院校主导作用，加快养老服务人才分层分类培养。想要扭转高层次养老服务人才缺失的局面，必须让更多的普通本科院校承担起培养养老服务人才的重任，建立以职业教育为主体、本科和研究生教育层次作为补充的多层次养老服务人才培养体系。养老服务与管理学院在专业设置上进行了精心谋划：计划依托南京中医药大学专业优势，培养能够从事老年医学、老年护理、老年康复和老年健康管理等服务的专业人才，通过合理调整专业方向，加大老年康复、健康等与老年服务相关专业的开发力度，拓宽养老服务专业的覆盖范围。在继续教育方面，养老服务与管理学院打算有针对性地开展养老护理员和养老服务管理人员专业培训，依托院校优质的师资力量，为现有养老服务从业人员提升学历、完善知识结构打通了上升渠道。

　　打造人才培养的“立交桥”。强化社会支持，加速养老服务人才培养转型升级。养老服务资源紧缺，其根本原因在于养老服务的资金供给不足，这在很大程度上限制了养老服务人才的培养。人才培养仅依靠政府力量是远远不够的，必须建立起良好的社会参与机制，鼓励社会力量加入到养老服务人才培养的队伍中。特别是鼓励企业开展“订单式”人才培养模式，双方在保证养老服务专业发展方向的前提下，根据当下行业和岗位需求，有针对性地培养人才，提升学生学以致用的综合能力，力争做到人才培养符合社会实际需求，创造学校、企业、学生“三赢”的局面。同时，在补充养老服务人才资源方面，志愿者发挥的作用不容小觑，要鼓励社会人士及公益慈善组织等投身志愿服务，满足老年人多元化的需求。