人口老龄化是我国社会发展面临的重要趋势。伴随着“银发时代”的到来，社会对医疗卫生和养老服务需求日益增加，其中如何保障老年服务是当今社会的最为关注的话题。据统计，中国目前有超过4000万失能及半失能老人，由于家庭养老照护功能相对弱化，这一庞大的照护需求势必需要通过发展社会性养老资源来满足。不过据民政部不完全统计，中国目前仅有50余万名养老护理员，在考虑家庭照护资源后，短期内仍存在超千万的养老护理员缺口。

　　有数据显示，未来养老专业技能人才缺口将达到千万人。随着我国人口老龄化程度持续加深，老年照护资源紧缺问题日益引起社会关注。

　　1、比例严重失调，从一线护理人员到中高层经营管理人才，我国的养老产业正在面临全线的“用人荒”。即便按照一般口径的1：3完全失能人口照护比来看，我国养老护理人才的缺口规模也已达到500万人之巨，其余各类相关的专业化服务人才也同样缺乏。

　　2、专业化、职业化水平不足，养老护理工作在整个行业领域都比较低端，从实际情况来看，现有的养老护理员大多数文化程度较低，也缺乏职业的养老护理技能训练。

　　3、人员流失严重，在养老产业的人才培养上，由于社会观念、薪资待遇、福利补贴等各方面原因，养老人员的流失问题也相当严重，很难形成长期稳定的职业队伍。

　　在养老护理行业日趋严峻的情况下，国家卫生健康委提出，我国规划到“十四五”末，护士数量再增加70到100万。“十四五”期间，护理服务除了贴近患者贴近临床还要贴近社会，从医院向下延伸到社区和家庭，适应人口老龄化需求。

　　国家卫健委医政医管局局长焦雅辉表示：一方面我们为这些居家的老年人，尤其是失能，半失能的老年人，能够把我们的护理服务从医疗机构延伸到他们的家庭当中去，另外其实这个也是我们国家当前最短缺的，也急需在“十四五”期间，积极推进，要尽快顶层设计，在我们国家要建立护理员这样的一个职业，并且把这个队伍建立起来。

　　随着我国人口老龄化形势的日益严峻，国家以及地方关于养老服务人员相关政策制度在不断建设完善，从人才培养、政策奖励、技能要求等多方面，国家鼓励并规范着这块“养老人”市场，关乎2.6亿中国老人的养老服务人才队伍制度建设，正在加快步伐。