近日，市民政局、市发改委、市教育局等八部门联合出台南通市《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，针对养老护理人才流动性大、队伍综合素质亟待加强等问题，提出4方面15项意见，推进养老服务人才队伍专业化、职业化建设，力破养老服务人才队伍建设发展困境。

　　养老是老百姓最关注的民生实事之一，第七次人口普查显示，老年人口比例快速上升，人口老龄化将成为我国今后很长一段时期的基本国情。普查数据显示，我国60岁及以上人口有2.6亿人，随着家庭规模变小，社会化养老的重要性日益突出，机构养老的需求越来越旺盛，入住养老机构日益成为重要的养老方式，对养老服务专业人才的需求也将越来越大。与此相对的现实是，养老服务专业人才供给不足，养老服务专业人才人难招、人难留。

　　养老服务专业人才不是单一的人才概念，而是包含在养老服务机构内从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估、服务规划等工作的系统化养老服务专业人才。不同的养老服务专业人才，从事的养老服务工作不同，所要掌握的专业技能也不同。比如康复护理，一般要照顾的是半失能、失能的老人，他们的吃喝拉撒都需要细心照料，还要顾及老人的脾气特性、情绪波动。做好这份工作，不仅需要耐心、细心、仁心，更需要具有专业护理知识，掌握系统的护理技术，其工作辛苦单调，而且职业技术要求高，这让很多人不愿接触和尝试。

　　一面是养老服务产业发展的现实需求，一面是养老服务专业人才稳定性低，人才流失严重。对此，亟待采取切实举措，减少养老服务专业人才的流动性，提高工资待遇和社会地位，由此增强养老服务专业人才的职业荣誉感、尊严感、归属感，进而从根本上改变养老服务专业人才“人难招、人难留”的局面，鼓励、吸引更多年轻人加入养老行业，不断壮大养老服务专业人才队伍，满足老龄化社会对养老专业人才的巨大需求。

　　养老服务行业是朝阳产业，养老服务人才是“朝阳”人才。破解养老服务人才供给不足难题，既要多方合力，也要多筹并举，比如，加大养老服务专业人才培训，增加他们的专业能力，提升他们的职业技能和素养；提供更好的薪资待遇和工作环境，增加他们对职业的荣誉感和认同感；对养老机构进行便老设施改造及引进智能化设备，减轻他们的工作强度；安装监控及规范化管理，降低职业风险和纠纷。长远而言，养老服务专业人才队伍建设，需要加快推进专业护工学校等职业化教育，构建层级完善的养老专业人才职业教育培养体系，鼓励引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业，为养老行业提供高质量生源。