近年来，随着人口老龄化进程加快，选择入住养老机构养老的老年人逐年增多，养老机构的养老服务基础设施也越来越受人关注。根据民政部《社会福利机构服务管理规范要求》规定:养老院内需要一级护理(生活依赖他人护理或思维功能轻度障碍)以上的老人对应的护理员比例应达到4∶1，健康老人对应的护理人员比例为7∶1。但据笔者调查了解，江西省部分乡镇敬老院、县级福利院别说配置各等级专业护理员，就是主管老年部门的工作负责人大多数都是公益性岗位或临时雇来的人员。

　　另外，虽然上级民政部门每年都要求护理工作人员参加培训，其目的是借此提高他们的专业护理技能，然而由于部分乡镇敬老院、福利院在对护理工作的不够重视，误认为护理员工种只是喂水、喂饭、倒屎倒尿等一些日常照料就行。所以，均把这项工作精神当做与兄弟单位加强联系、向上级领导疏通联系的机会，因此，在一般情况下，去参加培训的都是不搞护理工作的人员。就算偶尔会派一些护理员参加培训，但由于护理人员工资低，工作性质又是临时，做的工作强度大，护理老年人又脏又累，这样参加了培训，也难保他(她)们长期干下去。因此，日前，乡镇敬老院、福利院的护理员多是未取得职业资格证的闲散人员或临时工。

　　养老护理是一项专业性、技术性较强的工作，不仅仅是简单的日常照料，还包括老年人的一般护理、心理护理、营养与饮食、患者的基本生命体征观察、常见症状及老年病护理等。养老机构办得好坏，在很大程度上取决于护理工作的质量和水平。为此建议:各级政府要把养老服务护理员人才队伍建设列入重要议事日程，加大对养老机构和养老的财政投入，提高护理人员的经济收入和福利待遇。有关部门要开展对护理员的培训，建立职业资格认证制度，实行持证上岗。教育部门要在高等院校和职业教育机构中设立养老管理与服务的专业，培养一支年轻化，专业化养老管理与服务的后备队伍。

 

    （来源：人民政协网）