过去一周以来，我走访了北京许多最好的职业和大学项目，它们为老年学和老年护理提供专门培训。无可否认，这段经历让我“大开眼界”。这些学校都在努力培养护理人员以及老年护理专业人员，因为他们预期，随着中国老龄化进程加快，这些从业人员将会面临巨大的市场需求。

    许多项目本身令人印象深刻：这些项目聘请知识渊博的大学教师，他们极其关心向中国老年护理行业输送合格而有爱心的从业人员。一些学校拥有从日本进口的一流设备，它们不仅提供具体护理方面的技术培训，而且同样重要的是，让年轻的中国体力劳动者以及刚毕业的学生们体会到应该如何进行老年护理，以便他们为进入该市场做好准备。在太多的情况下，中国的老年护理市场目前所拥有的设施不如他们在学校期间所看到的那些。

    毫无疑问，我参观的每一所学校都很想具备更多的条件：有更多设备，更多师资力量以及更充裕的资金。但我希望他们可以更加丰富的一样资源可能也是最难以解决的：更多的学生。在走访一所又一所学校的同时，我在脑子里把今年年底可以提供的毕业生人数进行了加总：第一个学校会有30名毕业生，第二个学校20名，第三个30名，第四个或许有25名。所以，今年年底可能获得老年护理职业学校或大学文凭的毕业生总计数百人。这是一个开始，但人数还是太少，不足以对中国的老年护理产业产生影响。在未来的几十年内，中国将会有更多的老年人口，与此同时，中国将会需要更多的老年护理人员。

    鉴于老年护理以及老年医学对于中国而言还是相对较新的专业研究领域，一些人力资源上的短缺也许应该可以理解。但是，如果中国要想成功地解决老龄化问题的话，那么中国的各大学术机构就必须大幅增加职业学校和大学的老年护理专业毕业生人数。中国的医疗护理经济对这类挑战并不陌生。正如一个例子所示，中国第十二个五年计划要求，需要增加约150,000名初级护理医生，其中大部分将被派往中国农村地区。专门旨在增加中国护士学校输出人数的类似行动也正在进行之中。这种大规模增加从业人员人数的行动总是会面临以牺牲质量换取数量的风险，但是，中国过去已经显示出令人惊叹的能力，完成了各种看似艰巨的目标，而且我们有充分的理由期望，随着中国解决其医疗护理人员的广泛短缺，同样的事情可能再度发生。这种信心应该也反映如下一个简单的事实，那就是照顾老人并不难。老年护理所需的情感不输于临床培训，而后一个组成部分也并不困难。就人力资源方面的各种挑战而言，这个要求应该是很容易达到的。

    对于老年护理而言，提升各大机构对护理人员的培训规模还不够。要在中国各地成为老年护理行业的一名从业人员，还会碍于面子的困扰。这并不是中国所独有的问题：美国、英国和欧盟也存在同样的问题。后几个国家的从业人员发现，在接受基本培训之后，老年护理可以是一份薪酬不错的工作，尤其是如果你为企业和非政府组织工作的话。除了薪酬之外，老年护理专业人员还发现，他们逐渐喜欢和老人在一起。作为年轻人，和老人们处在一起会有踏实和坚定的感觉。作为一个年轻人，呆在老年人身边会提醒他们，生活中最重要的是什么，而且每天有机会与那些对于生活、爱情和幸福的有着真知灼见的人进行交流。许多工作人员还将会发现，他们开始融入到自己护理对象的家庭之中，这是一个会带来情感回报的经历，然而在进入老年护理行业之前就理解这点的人实在太少了。

    在中国老年护理行业的各大开发商和运营商将不得不面对的诸多问题当中，人力资源短缺应该是最容易解决的问题。但这个问题不会在短期内就得到解决，而这很肯定也是一个问题。然而，随着中国在扩大学术项目方面持续投资，加上政府、大学和企业努力解释从事该领域工作的价值和回报，中国做到如下这点应该不成问题：通过吸引充满活力的年轻人，来解决其老年护理行业人力资源短缺的问题。随着中国将其注意力转向发展一个以服务业为主的经济并且激励个人消费，让老年护理成为上述两方面的一个重要驱动力的这个机遇不应该被忽视。确保该行业拥有足够的从业人员或许是最重要的着手之处。

 

    （来源：福布斯中文网）