“我国现有养老护理人员总量严重不足，且绝大部分人未经过专业技能培训，无相应职业资格证书。”在日前举行的“全国第二届养老护理员职业技能竞赛”上，民政部副部长姜力说，当前我国养老护理员队伍存在严重的人员缺口。
上周，芜湖市民政局也面向全市各县区举办养老服务机构护理员资格培训。有关负责人告诉记者：目前我市养老服务机构护理人员持证上岗比例还很低，争取到2015年，这一比例将达到70%至80%，在养老机构配备医疗、护理、心理、营养、社会工作等专业技术人员。
老龄化进程加快
高龄、失能老人大幅增加
有数字显示，我国是世界上失能老年人口最多的国家，全国城乡失能和半失能老年人已超过3650万人，需要长期照料的失能老年人的影响面涉及一亿多户家庭和众多的亲属。
按照国家《社会养老服务体系建设规划(2011-2015年)》提出的目标，到2015年养老服务就业岗位潜在需求将超过500万个。据介绍，目前全国在职在岗的养老护理员仅有30万人左右，距离500万的需求还有很大缺口。
就芜湖的情况而言，民政部门认为，“养老护理员作为新兴职业，伴随着老龄化社会加速到来，将面临前所未有的发展机遇。”
收入不高 强度也大
对老人的心理照料显不足
日前，芜湖市社会福利院院长唐慧接受记者采访时表示，“养老护理员的工作十分辛苦，每天给老人喂饭、擦背、协助老人上厕所，带领老人做室外活动……一天8小时的工作时间，很少有闲下来的时候，而且对于失智失能老人，护理员还要随时提防老人出现磕碰、噎食等意外情况，承担着不小的心理压力，一般护理员每个月拿到手的收入有2000元，特别对于年轻人，院方主要靠进行爱老敬老的宣传教育来感染和留住他们。”
王克金已经年过半百，是福利院的一位男性养老护理员，他说，院里男女护理员的比例为3：7。“很多人不认同我们这个职业，觉得男性做养老护理员没有大出息，实际上有的老人活动不便时非常需要男性护理员的帮助，而这一行业男性护理员远远满足不了需要，希望能有更多的年轻人加入。”
记者了解到，根据2011年修订的《养老护理员国家职业标准》，养老护理员的职业等级划分为初级、中级、高级、技师四等。对其考核内容主要包括生活照料、技术护理、康复护理以及心理护理四个模块。专业人士介绍说，对护理员等级的鉴定内容也是随着职业等级提高而逐步增加的，持有高级以及技师证书的护理员才会更多地掌握老年人心理护理方面的知识内容，而目前芜湖持有初级养老护理员证书的人员大概占所有持证人员的绝大多数。由此可见，对老年人心理健康的关照更缺乏相应的专业人才。
人员流失率偏高
专业人才培训力度将加大
虽然属于官办机构，唐慧所在的福利院依然存在护理员年龄结构偏大、人员流失情况。“全院90名老人，走了再招，现有27个护理员，达到目前通用的1：3.5的行业标准。”不过就全市范围来看，若以行业通用的失能老人应按1∶1.5配比护理员，半失能老人按1∶4，健康老人按1∶6到1∶10的要求，芜湖很多养老机构现在还达不到这一标准。
前不久，国务院出台《关于加快发展养老服务业的若干意见》，进一步完善了养老服务人才培养政策，要求“支持各类院校增设养老服务相关专业和课程，扩大人才培养规模，加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作等方面的专门人才。”还特别强调了要“加强老年护理人员按规定给予相关补贴。”
据了解，该市民政部门正在积极联合有关部门研究制定提高养老护理员待遇、规范养老护理员队伍等多项措施，希望通过与职业院校合作开设养老服务专业，让养老护理队伍走职业化、专业化、年轻化的道路，尽快让这个职业呈现出应有的发展前景。
（来源：大江晚报）
