稳定、专业、高素质的养老服务队伍是保证各类养老机构有效运转和确保养老质量的关键。招工难、现有人才易流失，是昆山养老机构面临的重大难题。
一是留人须先“提薪”。通过对机构养老护理员和居家养老护理员进行分类分级管理，昆山市建立养老从业人员工资待遇与专业技能等级挂钩制度，提升工资待遇，加大技术补贴，提供专业发展机会。
二是留人还需“留心”。利用高校、职业院校等教育资源和相关职业培训机构，加强对养老服务从业人员的专业培训，对持有昆山市《就业失业登记证》人员，政府免费提供养老护理等相关职业培训，并积极推进养老从业资格认定工作。2013年，昆山市已开展两期专业培训，机构和居家养老从业资格认定110名，今年7月份的培训即将展开。到2015年，全市养老机构工作人员及居家养老服务员上岗培训率将达100%。
三是吸引年轻人才。为吸引更多护理院校年轻毕业生投身养老事业，未来昆山市还将计划通过民政学校或者职业高中等途径，积极与一些中等护理院校合作进行定向培养，开展学校养老护理专业人才培养。
（来源：昆山市民政局）
