日前，我县首个养老护理员培训基地揭牌。培训基地位于县福利中心，共500平方米，设有2间培训教室、1间实操教室，为养老护理员开展培训、提升专业素养提供场所。从此，养老护理员培训有了“根据地”。

　　“我们希望通过基地的建设，能够让更多养老护理员参与培训、提高技能，从而逐渐改善当前我县养老护理人员的现状。”县民政局养老服务科科长施卫兵说，目前，我县60岁以上的老年人共有11万余人，机构养老人员也有近千人。但养老护理人员却相对紧缺，且存在着“三低”(社会地位低、收入待遇低、学历水平低)和“三高”(流动性高、职业风险高、年龄偏高)现象。实际情况中，大多数养老护理员年龄都在50—60周岁，且文化学历较低，只有初中甚至小学学历。为了改变这一现状，我县也曾与湖州师范大学合作，通过护理专业委培等方式为养老护理员队伍“输血”，但情况依旧不乐观。2015年至2018年，我县委培的22名护理专业人才中，如今仍在养老机构工作的仅有5人。

　　“留不住人才”是养老护理员队伍的通病。能不能提升现有养老护理员专业素养？在统一部署下，我县积极探索，建立了养老护理员培训基地。福利中心拥有养老床位500余个，将培训基地建在福利中心，更有利于护理人员参加培训、进行实操。“但培训并不只是面向福利中心，而是面向全县养老护理员的。”施卫兵说，如今，基地通过购买服务的方式，已与县护理学会达成合作。培训计划也已经提上日程，第一期培训9月19日开班。

　　据了解，第一期培训共9天，具体包括养老护理员职业道德、服务礼仪、相关法律法规解读，排泄照护及相关操作，老年人日常生活能力评估和精神状态评估等。目前，全县20多家养老机构200余名养老护理员已经报名参加。“我们将分期培训，并根据要求开展考核工作，争取让更多人拿到国家职业资格证书，全方位提高养老护理员专业技能水平。”施卫兵说。