【导读】　随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。为了加强专业人才的培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生。不过，有记者采访发现，遍地开花的院校却招生遇冷，此外，由于劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高等诸多因素，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率居高不下，甚至超过七成。

 

　　全国45所开设老年服务与管理专业的院校中，有10所院校没有在校生，有10所学校在校生人数少于50人。这虽然是2014年的养老护理专业的招生结果，但是两年过去，这样的结果并没有多少改变。养老护理专业招生遇冷，这个问题值得深思。

　　造成养老护理人才缺失大抵有这几个原因，首先是一些人的观念在作祟，一些人对养老护理专业认识不够，简单地将养老护理等同于护工，视为伺候人的职业，从而对养老护理工作充满歧视和排斥，这样的观念歧视严重挫伤着养老护理人才的积极性。殊不知，这是一种错误的认知，虽然同为护理，但是养老护理与护工有着很大的区别，这些养老护理人才经过长期的理论学习，不仅有着较高的职业素养，也有着过人的护理技能，远非普通护工可比拟的。其次是待遇低、劳动强度大，护理工作不是一种简单的工作，而是有着很多专业技能，需要付出巨大的辛苦和努力，劳动强度很大，虽然同样是8个小时，但因经常抬抱老人，许多护理员因此患上了职业病。这些从高校出来的科班护理人才，在工作中辛勤努力，但是得到的回报却与付出明显不相符，这样的劳酬让很多科班出身的养老护理人才不得不选择放弃。还有，黑白班次颠倒不规律，休息不好；护理人员较少，工作任务繁重，经常遭遇老人误解，饱受委屈等等，这些都是导致养老服务人才流失的主要原因。

　　因此，要解决养老护理专业遇冷问题，还需要政策增温。要想给养老护理专业增温，比如建立劳酬匹配的薪酬体制；可以通过市场调节，来增加和保证养老护理人才的待遇；可以通过政策调节，增加职业补贴等提升护理人才的薪酬，增加养老护理专业的就业前景和职业的吸引力。待遇提升了，不仅能够留住人才，也能够得到社会认可，扭转一些人对养老护理工作的偏见和歧视。