武汉市民政局昨日透露，目前该市养老院在册专业护工超过5000人，同比增长近10%，能够满足全市养老机构的需求。

　　2013年曾有媒体报道，江城当年有数十家民办养老院因招不到护工而关门。近3年，由于招工困难，不少养老院院长在新春之际上阵当护工。

　　今年开春，武汉养老院为何不再“招工难”，记者就此进行采访？

 

 

　　昨日，记者来到佛祖岭福利院，49岁的护理员冯秀兰告诉记者，这里有200多名“五保”老人需要照顾，春节她只休息两天。

　　该院院长张元同时管理着武昌阳光福利院。她表示，两家养老院共有护工160余人，已连续3年没有一名护工离职。“解决招工难，我们靠的是职业化培训。”张元介绍，以前提到护工，大都是来自农村卖力气的底层工作者，没有职业前景。她的养老院主推医养结合，护工入职后，不仅为他们购买“五险一金”，还要进行一个月的入职培训，培训内容很多都是专业医疗护理知识。护工每周进行业务学习，并请专家来院讲座。同时，每月评选服务明星，护工设定不同护理等级岗位，并在工资上给予区分。

　　护工冯秀兰告诉记者，自己2008年进入阳光福利院，这几年工资待遇以10%的速度逐年提升，目前每月工资超过3200元，高的时候接近4000元。自己现在已升为主任助理，帮助培训新招的护工，十分有成就感。

 

 

　　一些相对较小的福利院，靠的是隐性福利留住人心。

　　晒湖社区爱心养老院院长周秀红表示，住养老院的老人脾气往往很大。工作时间长了，护工需要心理辅导。她只要知道护工受了委屈，第一时间就会找其谈话。每隔一段时间，院里都会组织护工进行羽毛球、卡拉OK比赛等集体活动。

　　在武昌区星悦老年服务中心，院长曹立新开办养老院已15年。他说，老人需要爱护，护工同样需要爱护。对干满一年的护工，他会为他们订牛奶。护工家里有婚丧嫁娶，曹立新尽量参加，让职工有归属感。“之前，我到江夏参加一个护工的婚礼，隔月她又带了两个同乡来我这里做。”曹立新说，民办养老院最担心的是老人受伤发生纠纷，发生一次，一年的利润就没了。通过隐性福利留住好的护工，是避免老人受伤最有效的办法。