我国逐渐进入老龄化社会，今后需要大量的养老护理人员。为吸引更多优秀人才从事养老护理工作，鼓励引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业，南京出台《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》，对从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生给予一次性入职奖励，确保养老护理员队伍“稳心留根”，促进养老服务质量水平提升。

　　对此，一部分网友认为，现在大学生在家大都不做事，很少会有人为了一次性入职奖励去做养老护理员，而且这个行业工资地位都不高，很难长时间留住人才；另一方面也有网友认为，这个政策的主要作用是宣传，吸引大学生加入这个行业，总会有人自愿留下。

 

 

　　网友“匀渐”：现在的大学生都是父母的心肝宝贝儿，在家里面都很少做事。养老护理人员可想而知，平时要给老人端屎端尿、喂饭洗澡什么的，肯定会十分的劳累。这样一来，很少大学生会为了这样一次性补贴而去做养老护理人员，这个政策虽然好，但我觉得效果很可能不如人意。

　　网友“三生活区扛把子”：养老护理员社会地位不高，而且工资水平也一般，报道中说交“五险一金”后，养老护理员拿到手的净收入有4500多元，虽然看起来还可以，但是在南京这个寸土寸金的地方，这个工资水平还是很低的。而且这些入职的大学生在拿到入职奖励后，如果从事的还是一般护工承担的工作，也会自我感觉低人一等，很多大学生在达到规定的年限后，会出现大规模“跳槽”转行的现象，就很能说明问题了。

 

 

　　网友“智星PDF”：现在大学生工作也不好找，如果是不怕吃苦的大学生，正好可以去历练历练。更何况还可以拿到一笔不菲的补贴，对于家庭条件差一点的大学生来说，也可以补贴一点家用。另外，这个政策的重要性，还在于让社会能够关注到养老护理这个行业，让大家明白这个行业也是很需要大学生的，而不是以往“脏乱累”的概念，也能吸纳更多的人才。

　　网友“冰王子飞翔”：虽然报道上看到说，一到规定年限就有很多大学生养老护理员辞职，但是如果这个政策常年实施下去的话，每年还是能有一批人进入到这个行业里来的，一方面可以保证养老护理这个队伍里大学生一直会在，二是保不准就有大学生会爱上这个行业，愿意继续做下去的，对于老人来说，也是一件好事。

 

 

　　对此，江西财经大学社会学系系主任蔡前肯定了一次性入职奖励这个短期的激励政策，但重点是，还必须制定相关的配套政策给予长期的关怀和支持，进一步提高大学生养老护理员的福利待遇，增强他们的社会地位。比如，在购房或租房上给予政策优惠，减轻大学生养老护理员们的生活压力；对入职从事养老护理工作的大学生予以优先落户，并对其子女、亲属投靠落户提供方便；创造良好的工作、生活环境，加大养老护理设备、设施的现代化建设，彻底改变完全靠手工护理的传统方式，等等。当养老护理工作不再是“脏苦累”的代名词，福利待遇又优于其他职业，也就不愁养老护理工作找不到高素质的人才了。

　　“随着社会的进步，科技、信息技术日益发达，养老护理工作也要与时俱进，改变传统的养老护理方式，利用高科技设备、实施，让养老护理成为一项很有技术含量的工作。加上人们职业观念的进一步转变，有着较高福利待遇的养老护理工作，相信未来肯定是一个很吃香的工种。”蔡前说。