“哪一天居家养老护理员能像月嫂一样值钱，中国养老行业的春天就来了。”
　　对很多住在养老院的老人来说，尤其是失能半失能老人，他们最亲近的人不是他们的子女，不是亲戚，而是一群比亲人还亲近的陌生人——养老护理员。不过，养老护理员人数少、年纪大，有些甚至自己就是半个老年人。对很多老人来说，他们更喜欢护理员年轻一些，“看着这些朝气蓬勃的年轻人，跟年轻人在一起，感觉自己也变年轻了，心里就高兴。”可是，养老护理员的缺口很大，年轻人就更少了。
　　据卫生部门统计的数据显示，现有60岁以上的老年人已达到2.3亿，这一比例还将增加。随着我国人口的老龄化，人们对养老院的需求日益增加，从而使“养老护理员”这个职业逐渐热门，尤其是受过正规训练的护理员将成为黄金热门职业。为提高、规范养老院护理员的护理水平，满足人们对养老院护理员的数量和质量的需求，国家大力支持社会各教育机构开展养老院护理员的培训工作。但即便这样，这个行业仍然艰难，养老护理员的待遇和月嫂相比，简直天差地别。　　
　　目前，我们养老护理员现状是这样的：
　　专业化人才缺口巨大。 社会福利和慈善事业促进司指出，全国最少需要1000万名养老护理员。2013年底，我国60岁及以上老年人口已达2亿，而社会养老福利机构的百万员工中，养老护理员持证上岗者仅6万人。
　　行业人才吸引力太小。 由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、职业保障少、从业风险高等原因，养老护理员对于社会劳动力而言缺乏有效吸引力，难以吸引专业人才，因此，服务队伍整体素质较低，专业水平、业务能力、服务质量等均不能有效满足服务对象的需求。
　　年龄偏大、文化素质低 。现有从业人员多来自农村进城务工人员和城市失业下岗人员，且多为“40后、50后”，文化素质普遍不高。4.职业道德差、法制意识淡薄 养老从业人员殴打、虐待老人，致伤、致残、致死等事故、案件频发、触目惊心。
　　专业技能差。 现有从业人员大多未经岗前培训和专业技能培训，不具备养老护理员执业资格。
　　养老员队伍如此状态（数量供不应求、质量良莠不齐、难招难留、流失严重）与其使命严重相悖，养老事业完全市场化已经暴露“失灵”之弊端。
　　在家政市场上，养老护理员供不应求。很多养老机构里，护理员的缺口也非常大。可即便这么缺人，养老护理员的收入一般会低于育儿嫂上千元，地位也比护士差得远。同样是做护理工作，为什么会出现这种现象？
　　护理员和育儿嫂都是按级别分类的，分为初级、中级和高级，根据提供服务内容的不同，目前初级养老护理员的工资每月约在3500元左右，这是在老人能自理、护理员不用驻家的情况下。如果老人不能自理，那么，初级护理员的费用要提高至4000元。
　　同样是做服务，相比养老护理员，育儿嫂的收入就算得上是可观了。工作人员说，育儿嫂一般服务的对象都是0至3岁的儿童，服务内容包括：指导母乳喂养，营养配餐，带孩子睡觉，对婴儿进行按摩抚触，与婴儿对话，给婴幼儿做益智健身操，训练婴儿抬头、坐、爬、站、走、跑、跳，给婴幼儿讲故事、唱儿歌等。
　　凡是从事育儿工作的，基本都是每月4000元起步，带孩子经验丰富的、从业时间久的高级育儿嫂，每月能拿到6000元到8000元，甚至更高的工资。做育儿工作的，要比护理老人的挣得多。
　　为何养老护理员工作累、收入却不高呢？在我们国家，普遍“重儿轻老”，愿意给孩子花大价钱请育儿嫂，但愿意出高工资请养老护理员的相对少一些。甚至有的老人自己都觉得应该减轻子女的压力，减少在自己身上的花费，应该把精力更多地放在孙辈身上。
　　其实在国外，从事养老护理的专业人员工资相当高。我们国家现在这批40岁至50岁的养老护理员，还能吃得了这个苦。等再过10多年，这批人也进入老年了，到时候养老护理员缺乏的问题会更加明显。
　　到了那时候，经济学上的供求关系会发生作用，养老护理员的身价会涨。甚至优秀的护理人员待遇不应该比空姐差，他们更辛苦，技术要求更高。