随着老龄化社会的到来,养老护理员逐渐成为一个新兴的热门职业。浙江省奉化市人社局根据市场上老年人的专业化护理培训需求，加大力度培养养老护理员，聘请专业老师讲授养老护理员职业道德、老年人的饮食与营养、常见病的发现与护理安排老年人生活作息等培训课程，并就如何护理老年人等课程进行实践指导。今年1至4月，共开设3期培训班，约180名学员参加，通过培训，进一步提高学员的素质和职业技能，为今后就业打下良好的基础。

 

 

　　注重培训创新。在培训的组织实施上，积极发挥授课老师的主动性和创造性，突破封闭的教学模式和传统的管理模式，运用模拟场景教学、案例教学、实操与理论等新的教学方式，将理论与工作实际有机结合授课，使教学内容具体、丰富、实用，特别是操作技能方面，针对性和实用性强，使学员较系统地学习了护理老人的规范操作和流程，急救技能和相关知识等，真正让养老护理员学到一定的专业理论和职业技能。

　　注重培训效果。为保证培训工作的教学质量，时刻关注学员上课反馈情况，并及时将情况反馈给授课教师，提高教师对授课方案的把控；同时，根据报名参训人员的基本情况如年龄、学历及工作岗位等，按照教学目标与要求，结合养老护理工作实际状况，对每期的培训课程进行合理调整。

　　注重培训服务工作。采取送教上门的培训模式，针对养老护理员职业特点、工作实际，对养老护理员的培训采取送教上门、集中办学的方式。优点是学员对地域和学习环境、语言熟悉，能有效地促进学员学习热情和知识掌握，使养老护理员做到工作、培训两不误，从而促使更多的养老护理人员得到培训机会，进一步加快该市养老服务人才队伍建设，推进养老服务人员专业化。