第二个是,基本养老金实际涨幅与GDP增长率、CPI的比较。从数据看出,我国基本养老金的涨幅远超过CPI,一定程度上改善了退休人员的生活水平。CPI采用的国家统计局官方数据。
第三个,企业职工基本养老保险基金支出与收入增长率的比较,可以看到,近十年内的多数年份,支出的增长率要高过收入的增长率,这也导致企业基本养老保险基金当年结余在2013年出现拐点。
结合以上三组数据,可以看出养老基金的支付压力越来越大,再考虑政府财政收入增长放缓、转移支付能力有限等因素,支撑了我们对于基本养老金上调幅度可能会继续下行的看法。
二、养老调整幅度的依据在哪?
最近在看《拯救未来-加拿大养老金”1997改革“记实》,印象比较深刻的一件事是,在调整缴费率、养老金涨幅或领取规定时,一般会给出精算报告,并作出基金运营情况的预测。
国内2017年调整幅度定在5.5%的依据在哪儿?或者说,十三年来,养老金上调幅度是怎么确定的?
2016年4月,人力资源社会保障部曾回答过这个问题:
确定6.5%左右的调整水平,是综合考虑了现在经济社会发展的情况、现在的企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素综合确定的。这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平,而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数,都按6.5%的比例调整,更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。
国发中心朱俊生在接受记者采访时认为,人社部此前曾经做过一个有关养老金标准调整机制的课题,但我国尚未建立起制度化的自动调整机制。从国外的经验来看,这种自动调整机制一般会结合物价、劳动生产率、社会平均工资等指标变化进行自动调整。
所以,我们能看出养老金上调幅度下行的趋势,现在没有办法预测出明年会调整多少。
三、企业和机关事业单位养老金的差距在缩小!
2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元,与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大,社会反响比较强烈。因此,我国从2005年起连续调整企业退休人员的基本养老金待遇,以尽快提高其养老金水平。
实际上,机关事业单位退休人员的基本养老金待遇也在上调。不过,企业与机关事业单位退休人员的养老金待遇差距在不断缩小:2004年,企业与机关事业单位养老金待遇比在60%左右,现在二者比例接近80%,绝对值的差距在600元左右。
四、调整之后哪些人群最受益?
上文提到,2017年上调基本养老金的平均幅度是5.5%,并不代表着所有人都上涨同样的比例。
一般来说,现在国家按照定额调整、挂钩调整,与适当倾斜相结合的办法来调整。定额调整主要是体现公平,挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制,可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩,同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。
所以说,缴费期限比较长的、高龄退休的、艰苦边远地区的退休人员比较受益。
包括你吗?我觉得一般看到这篇文字的人都不包含在内。