据报道，现在养老保险制度普及方面的覆盖率是89%，还有一亿多的人没有纳入到这个范围， 并且，养老缴费 “中断” 问题严重。而没有纳入的主要是是灵活就业人员和中小微企业的在职人员，在社保缴费 “中断” 严重的背景下， 基本实现养老保险全覆盖任重道远。

 

 

　　第一， 我国社会保险地区之间衔接不完善。由于我国社保统筹层次不高，地区转移接续尚不顺畅，员工在不同地区转换工作可能 “中断” 社保缴费；参保缴费激励约束机制有待进一步健全，“累计缴费满十五年”的政策规定， 无法有效激励个体工商户等灵活就业人员持续缴费。

　　第二， 单位的问题，单位缴费意愿和能力不同。 据相关数据披露，2015年， 我国2.07%的单位尚未实现全员参保，17.79%的企业未及时办理社会保险， 近62%的企业存在 “降低标准缴费” 现象。并且个别有能力缴费的单位，部分会选择规避上交保险。还有的企业与个人之前已经形成默契，个人对企业低缴保险的情况也已经默认允许。

　　第三， 部分参保人员参保意愿淡薄，感觉自己很年轻，没有长期计划。 社保缴费意味着当期消费降低， 部分参保人员为了保持当期消费水平可能选择 “中断” 缴费。 失业人员缺乏稳定收入， 个体工商户、 灵活就业人员、农民工等群体也面临收入稳定性难题， 这部分人员即使有意愿， 也往往受缴费能力的约束。

　　我国社保缴费由缴费工资、缴费基数、缴费上下限、缴费费率等变量构成，其中，缴费基数又由社会平均工资和缴费上下限决定， 社保缴费上下限一般为社会平均工资的60%和300%。 因此， 对于员工来说，如果工资收入处于缴费上下限之间， 缴费基数即为工资收入; 如果工资收入低于缴费下限或高于缴费上限， 则分别按照缴费下限或上限缴费。

　　综上可知，养老保险全员覆盖任重道远，不管选择中断的原因是什么，都希望大家能重视养老这件事儿，由于是现在很多年轻人选择弃保，希望大家慎重考虑一下，现在每个月的工资扣掉几百块对你的当月可能是少买一件衣服，但是到老的时候，养老金那可是指望。