公务员一直都是让人很羡慕的一个职业，当了公务员，也就意味着今后可以享有国家超好的待遇。其中一个就是不用交养老保险金，全部由国家来交，当我们老了以后同样可以享有养老金。但是，这样的好日子可能要一去不复返了。2014年12月，机关事业单位养老保险制度改革方案经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。这也标志着机关事业单位和企业职工在退休养老制度上存在的双轨制开始并轨，那么具体的改革是如何推进的呢，我们来回顾一下。可以看出不是所有人都会受到很大的影响，改革前已经退休的人员维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。而决定实施之日，也就是2014年10月1日后参加工作的新人，直接参加城镇职工基本养老保险。要说影响大的，可能就是除老人新人以外的在职中人。

　　对于改革前已经参加工作，改革后才退休的这些人，称之为中人。这部分人群一方面要参加改革，进行缴费，另一方面由于他们视同缴费的这些年限，过去实际上是没有这种单位和个人缴费的积累，所以要给他们实行一些过渡性的方法。数据统计中人大约包括700万在职公务员以及超过3000万事业单位工作人员，为避免这些人改革后养老金出现较大幅度降低的情况，决定中明确，对于在职人员，以2014年10月1号之前的工龄都将视为视同缴费年限。这也意味着这些人员在决定实施之日起的工龄，都被看做是已经参加基本养老保险，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费长短等因素发给过渡性养老金。这主要是本着平稳过渡，待遇衔接的原则，来推进的改革。视同缴费也就意味着账户中实际并没有这笔钱，这也引发不少的担忧。3700万人携带长短各不相同的视同缴费年限参加社保，会不会给本就存在一定支付压力的城镇职工基本养老保险带来风险呢?为了避免这种风险，决定中明确:改革初期，机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。总的要求就是省级统筹，单独建账，自求平衡。就是不和职工的在一起，相对独立，这样的好处是有利于分清责任，有利于空账自我平衡，而不至于占压和挤压现有的职工养老保险基金。

　　从养老保险金并轨不难看出，国家在很多年前就已经发现，自己承担不起未来国民的养老所需资金了。同样从近段时间国家频繁抛出养老亏空数据，宣导“养老还得靠个人”，也可以看出这点。

　　根据目前形式来看，未来养老替代率继续下降也势在必行了(养老替代率=月养老金/月社平工资)，2016年的替代率大概在45%左右，低于国际劳动组织公约的555(我们爷爷那一辈，70多岁，是在70%以上。所以，养老还得靠我们个人，尤其是我们这一代人，如果我们老了靠仅有的养老金过日子，那生活得成啥样生活简直无法言语啊!