人口老化加上社安金领取年龄逐渐延后，导致银发族留在职场的年龄越来越高，然而根据一份美联社公共事务研究中心(TheAssociatedPress-NORCCenterforPublicAffairsResearch)的调查统计，高达44%的18到29岁年轻人，觉得65岁及以上的银发族如果还在工作，对美国劳工来说是一件坏事。

　　这份统计指出，18到49岁的工薪阶层中，有四成认为65岁及以上耆老坚守工作岗位不退的趋势，对美国劳工市场是是件坏事；18到29岁有这种看法者占了44%，60岁及以上的受访者中，则仅有14%同意上述看法。

　　在科技公司任职的29岁员工欧提(KatieOtting)说，「我不觉得65岁后在科技业或医疗业的工作者，表现会跟50岁时一样」，她说，假使65岁的老员工为了养老金一直留在职位上，其他人就无法取代他。

　　根据联邦劳工统计局(BureauofLaborStatistics)数据，去年有20%的65岁以上美国人找到工作，或正在积极找工作，而20年前这个比率不到12%，专家分析，人口老龄化，医疗保健成本上升及经济衰退后的金融不确定性，推升了耆老就业的比率。

　　不过，随着仍在工作的老年人增加，让一些人以为「老年人继续留在劳动市场，阻碍了国家的经济发展」，其中男性比女性(32%：27%)更倾向于认同「劳动力老龄化是美国工人面临的问题」。

　　至于年收入超过10万者受访时，更有高达三分之一同意上述看法，年收入低于3万美元者则约有24%认同老人留在职场是个问题。

　　相对来说，60岁及以上的美国民，约有六成觉得老人继续工作对经济发展是好事，30岁以下者，这个比率却降低到30%。

　　50岁及以下的美国人中，约有三分之一注意到自己工作场所也出现了劳动力老化的趋势，这些人认为这个趋势对自己的职场生涯有负面影响。