就在4月1日，去年3月通过的《改正高年龄者雇佣安全法》正式施行。这一法案规定最高退休年龄为70岁，虽然不具有强制性，允许65岁法定退休的人员自行选择是否继续工作五年，但是日本的义务退休年延长已经是大势所趋。

　　延长退休的原因无外乎以下几个方面:

　　首先，人口老龄化，劳动力不足。这点其实在发达国家已经是很常见的情况。寿命延长的同时，新生人口不足，这也就必然会导致劳动力不足。所以延迟退休来弥补缺口。

　　其次，养老金不足。在通货膨胀和人口老龄化的双重压力下，社保也就陷入后辈人养前辈人的恶性循环当中。如果没有财政补贴根本无法继续维持。然而亏空如雪球一样越滚越大，尾大不掉，财政而延迟退休就可以暂时缓解压力。

　　对于日本而言，很显然延迟退休是不得不做出的选择。在日本少子化问题日益凸显，虽然政府做了很多工作鼓励生育，但是效果并不好。这也导致人口老龄化趋势更为严重，日本总务省在2019年推算，全国65岁以上的老年人大概3588万人，占人口比例为28.4%。社会劳动力短缺，养老金压力很大，按照目前的趋势到2050年日本社保体系将会崩溃。虽然目前吸引海外务工人呀不来弥补劳动力不足问题，但是远水解不了近渴，还有很多伴生问题。在这种情况下，就必须延迟退休鼓励工作。

　　日本人也确实比较热爱工作。据去年9月民调显示64%的人愿意退休后继续工作。不过大部分受访者的理想退休年龄依然在70以下。然而未步入社会的17到19岁年轻人很显然就没那么多热情，40%的人认为理想退休年龄是在65岁以前。很显然他们很清楚自己未来的压力会非常大，不愿意面对现实。这其实也是导致一代人陷入低欲望，不愿意婚育，这也陷就形成了恶性循环。