香港《南华早报》网站8月28日发表题为《技术可以将亚洲老龄化问题转变为长寿红利》的文章，作者是安永亚太区执行合伙人帕特里克·温特。文章认为，数字技术允许人们更灵活地安排工作，可以降低某些工作对身体或认知的要求，从而有助于维持中老年劳动者就业。如果我们能够改变观念，这些进步就可以创造出经济增长机遇，同时解决要如何供养越来越多老年人的问题。全文摘编如下：

　　新冠肺炎疫情促使人们从根本上重新看待技术在工作场所的作用。人们过去担心电脑会淘汰工人，如今却认识到技术可以使人类摆脱单调的任务，使工作方式与互动方式变得更加灵活。

　　至关重要的是，数字技术允许人们更灵活地安排工作，可以降低某些工作对身体或认知的要求，从而有助于维持中老年劳动者就业。如果我们能够改变观念，这些进步就可以创造出经济增长机遇，同时解决要如何供养越来越多老年人的问题。

　　这有望成为亚太地区的关键突破点，因为和世界其他地区相比，亚太地区的老龄化速度更快。据估计，到2050年，亚太地区将拥有约13亿60岁及以上人口，占总人口的四分之一。

　　虽然人们对技术的态度发生了明显变化，但是对老年人的看法却没有改变。我们固守过时的退休观念，没有认识到生活方式和医疗领域的变化使人们可以更长久地保持健康和生产力。

　　在今天的发达国家，一位30岁年轻人未来活过100岁的可能性为50%。重新调整对于典型寿命的认识之后，我们有充分的理由认为，80岁就是新的60岁。我们对老龄化的思考需要与时俱进。

　　对于中老年劳动者的一种常见误解是，中老年人缺乏活力，不愿学习新技能，工作态度不够积极。其实，中老年人往往更加坚定、忠诚和投入。雇主必将受益于他们的工作经验、他们指导别人的能力以及较低的跳槽意愿。此外，更多样化的劳动力结构，包括更多样化的代际特点，同样有助于提高整体绩效。

　　技术主要通过三种方式帮助中老年劳动者继续就业。第一，医疗技术正在延长中老年劳动者的劳动寿命。第二，技术正在降低许多岗位的身体要求。比如，日本正在投资研发适合中老年制造业工人的机器人和外骨骼服。第三，技术使居家办公文化成为可能，允许劳动者通过虚拟平台获得技能，通过在线匹配找到工作。

　　随着亚洲人口结构发生改变，技术提供了一种促使劳动者创造更多价值的方式，可以推动经济发展和供养老龄化人口。现在是时候摒弃所谓中老年人是经济负担的观念了，是时候把“银发一代”视为有待开发的经济资源了。事实将证明这种资源对于保持经济蓬勃发展是至关重要的。