近日，烟台市委组织部、市委老干部局、市人力资源社会保障局印发通知，在7月份对各县市区和市直单位老干部工作进行全面考核，并拟于9月份对先进单位进行通报表彰。

　　烟台市老干部考核工作内容包括七个方面：一是加强领导。党委重视、支持，定期听取工作情况汇报、研究老干部工作，老干部工作领导体制健全完善，目标责任落实，领导干部带头尊老敬老，注重为老干部办实事、解难题。二是政治待遇。老干部各项政治待遇落实，相关制度健全，离退休干部党支部建设和思想政治建设不断加强、措施得力，广泛开展“创先争优”活动，效果明显。三是生活待遇。离休干部“三个机制”健康运行，共享改革发展成果机制健全完善，特困离退休干部帮扶机制有效运转，执行上级有关政策及时、得力，离休干部各项生活补贴与同级在职人员同步落实、按规定比例增长，“双高期”老干部服务工作不断深化，社区养老服务工作创新发展。四是窗口阵地建设。老干部学习活动场所建设工作扎实推进，坚持“建、管、用”并举，环境整洁，活动丰富、有序，老干部满意度高，“省级先进”争创活动扎实有效。五是发挥作用。支持党委政府的工作，围绕中心、服务大局，积极建言献策、建功立业，特别是在推进和谐社会建设、关心下一代等方面，积极引导离退休干部发挥优势作用。六是调研信息宣传。注重调查研究，工作创新发展，及时总结工作中的好经验好做法，上报信息量多、质高，注重培养、总结、宣传先进典型，推动工作，扩大社会影响。七是工作队伍建设。领导班子坚强有力，工作制度健全落实，工作队伍团结和谐，政策清、业务熟、作风硬，创先争优，真情服务，老干部满意度高。

　　据悉，烟台市正在筹备全市第九次老干部工作经验交流会。这次考核是自2007年烟台市第八次老干部工作经验交流会以来五年的老干部工作，将由市委组织部、老干部局、市人力资源和社会保障局组成联合考核小组，进行百分制考核。考核的主要形式主要是通过听取工作情况汇报；召开老干部代表座谈会，有针对性地进行满意度测评，听取意见、建议；现场查看有关工作实绩资料、学习活动场所、服务设施等，由考核组按照考评细则逐项评议，核定考核分数，提出考评意见。考核结果报市委审定，并作为评先树优的依据。同时，将考核情况进行反馈，各单位找差距、查不足，抓整改、促提高。