一、案情介绍

　　张某签订劳动合同，合同期限从2014年6月5日起至退休年龄当天。在合同期满之后，用人单位同意其退休返聘，但未签订任何书面劳动合同。后用人单位以其超出退休年龄为由对其作出辞退处理，张某遂向法院起诉，要求支付经济补偿金。

　　二、处理经过

　　对是否需要支付经济补偿金的问题关键在于超出退休年龄工作是否应认定为劳动关系问题。如果被认定为劳动关系，用人单位还存在支付其未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。

　　对于劳动者达到退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况是否认定为劳动关系的问题成为案件的关键。经核实大部分法院倾向于认定存在劳动关系。

　　三、法律评析

　　对于劳动者超出法律退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况，劳动关系是否终止问题，各地操作不一致。若仍存在劳动关系，则仍受劳动法相关法律的保护；若认定不存在劳动关系，则在实际用工过程中，仍应当签订书面协议，明确工作过程中受伤，解除和终止用工关系等具体事项的处理方式。