在北京人力资源服务职业教育集团近日举办的“京津冀人力资源管理高峰论坛”上，记者获悉，在京津冀一体化的进程当中，影响人们流动意愿的一个重要因素就是三地在收入以及养老待遇上的差距，让很多人更倾向于“窝”在北京，而不愿流向天津或河北。

　　在此次论坛上，北京市社保中心的专家表示，在北京的外埠社保缴费人员当中，来自天津和河北的参保人员占到了30%。这主要是因为三地之间在收入水平和养老待遇上存在较大差距：北京目前的职工月平均工资是7086元，养老金平均水平是3355元；天津市月平均工资是4944元，养老金平均是2525元；河北省月平均工资是4367元，养老金平均是2253元。

　　而北京市的养老保险基金也是三地当中情况最好的。2015年，北京市的养老保险基金收入1587.2亿元，支出965.5亿元，当年结余621.7亿元，可以说结余还是比较充裕的。而天津就显得有些“拮据”了，养老保险基金收入594.3亿元，支出559.5亿元，当年结余仅有34.8亿元；河北的情况则令人有些担心，直接赤字了，养老保险基金收入1073.9亿元，支出1137亿元，不仅当年没有结余，还亏了63.1亿元。

　　来自企业的人力资源部门负责人提出，政府提倡就业人员在京津冀三地之间流动，他们的企业也在外地设有分厂，但员工的流动意向并不强。他们最关心的还是三地之间的档案关系、社保关系如何转移接续，实现无障碍流动的问题。很多员工都反映，虽然自己有到河北或天津工作的打算，但又不愿意就此放弃北京工作居住证以及北京的社保待遇，就算人到外地工作了，他们还是希望能够享受到北京在医疗、教育、养老等方面的政策。

　　记者从论坛上获悉，京津冀三地还将探索建立京津冀职业教育集团。北京人力资源服务职业教育集团表示，该集团成立后，积极适应首都城市功能新定位和京津冀一体化发展战略，开展了京津冀院校教师交流项目，遴选优秀教师，到对方院校开展学习交流、实习实训等活动，促进了“京津冀一体化”的落实。今年还将开展区域内技能竞赛，职业教育国际化交流。