50岁出头的王强相貌俊朗，有着1.73米个头的他看上去身强力壮。在外漂泊了多年的他想在南昌市找一份保安或者仓储员的工作。然而，7日，在江西南昌市人才市场转了一上午，王强都没有找到“东家”。
　　“企业招聘有年龄限制，同一个岗位企业宁愿要年轻人。”看着手上的一沓招聘简章，王强感慨找工作较难，“重新学习技能但时间不够，等学会了又更新了新技术。”
　　2月7日，江西省会南昌举行丁酉年春节后首场万人招聘会。
　　“我们这次提供的工作岗位包括作业员、品保、储备技术员等，年龄限制在16至45周岁。”一家上市公司招聘专员王明良告诉中新社记者，“年轻人到外面寻求更好机遇，中老年人有经历但学习能力、接受能力差。”
　　为找到一份合适的工作，63岁的“银发族”李春生(化名)节前节后已经辗转走了几个人才市场。“虽然年纪大了、文化水平不高，但愿意吃苦。家里人多，退休工资远远不够生活开销。”
　　近年来，中国人口老龄化问题已成为横亘在眼前的一道现实难题。中国民政部2016年公布的统计公报显示，截至2015年底，中国60岁及以上老年人口2.22亿人，占总人口16.1%。
　　随着中国加速进入老龄化社会，“银发族”就业难等问题日益引起关注。
　　中新社记者检索发现，为鼓励老年人就业，日、韩等国都制定一系列具有法律效力的政策，强调企业有义务雇佣老年人，并不断完善相应的政策。
　　“解决中老年人就业难问题要从政府、企业、求职者自身三个方面下手。”江西省社科院经济研究所所长麻智辉7日接受记者采访时建议，除了求职者要拓展个人就业思路和观念外，企业特别是国有大型企业要转变用人观念，加强社会责任感，在力所能及情况下，提供诸如保安、宿管、保洁等岗位。
　　此外，麻智辉还认为，政府要加强为中老年人提供职业培训，提供一些公益岗位，组建服务团队保障中老年人权益，学习国外先进经验支持中老年人再就业。