背景：随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才越发紧缺。过去10余年，许多高职专科院校办学招生养老服务人才。不过，媒体调查发现，遍地开花的院校却往往招生遇冷，比如河北某学校计划招生50人，最后只招到一名学生。同时，科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率居高不下。
 

　　王石川：劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高，还时不时遭受被服侍的老人辱骂，换做你，会干下去吗？改变这一状况最直接也最见效的办法就是提高从业者的待遇，待遇上去了，吸引力就会增强。据学者刘瑜称，在纽约，一位公交工人年均工资为6.3万美元，同时还享有终身医疗保险、养老保险，55岁就可以退休拿养老金，而美国人的年家庭平均收入为4.5万美元左右。养老护理专业人才已不是普通的工人，更有理由享受更高的待遇。这两天媒体聚焦了一位叫新津春子的日本保洁员，她对待清洁工作细致周到，凭借自己的努力，不仅取得了“日本国家建筑物清洁技能士”的资格证书，还被誉为日本“国宝级匠人”。一个保洁员被称为“国宝”，成为日本家喻户晓的明星，说明专业人员受到尊重，即使是保洁员也不会被轻视。如果我们的养老护理人员，都能如此对待，他们还会轻易离职吗？尽管提高待遇和社会认可度不可能一蹴而就，但国家有责任一步步通过制度安排，为之创设良好的环境。当从事养老护理职业不被轻视，且有成就感有获得感，这个行业自然会吸引年轻人加入。

　　小蒋：“月嫂”每月赚万八千元并不鲜见，为人父母或祖父母者乐意为孩子慷慨解囊。小孩子喝高价洋奶粉、裹舶来尿不湿、上价格不菲的幼儿园与兴趣班，虽然也被家长们吐槽压力大，但给孩子花钱，许多家长绝不含糊。反观对待老年人，情况就大不一样。许多老人自己很节省，想把财产留给儿孙，房产也不舍得“倒按揭”。许多儿孙则对老人“小车不倒只管推”，“啃老”时毫不含糊心安理得，给老人花点钱则要算计半天。老人哪天“不行了”，一些“不孝子孙”争着抢着要老人的家产，照顾老人或给老人雇保姆时却“躲”了。上述心理与现实导致，涉及老人的行业的利润普遍不高，商家都把心思用在“赚小孩和女人的钱”上。在此情况下，让养老服务人才凭“爱心”，拿着不高的酬劳照顾老人，还要遭“伺候人不体面”的白眼，是长久之计吗？改变人群的心态与观念不容易，但提高养老服务人才待遇和社会地位的“方向性提示”仍不可或缺。“使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”，投射到养老问题上则是，随着银发浪潮的到来，市场需求的猛增会带动有关服务价格的上涨，供越少于求，价格杠杆的补偿会越强烈；管理者与政府要意识到这种变化是大趋势，扶持鼓励养老产业，重视养老人才的培养，通过税收减免、政策帮扶、给老人发放“老龄补贴”等措施，降低养老机构与老人自身的压力，妥善应对社会老龄化问题。