2016年5月6日，市人力社保局召开第二次违纪问题情况通报座谈会。9家单位结合自身实际，谈了学习传达、党员反响和下一步工作措施，并表示要以“两学一做”学习教育活动为契机，进一步加强党风廉政建设。

　　围绕六起违纪问题处理情况的通报，各单位党组织详细介绍了学习传达情况。除了传达和开座谈会深入讨论、寻找问题发生的根源外，部分单位的学习活动开展得更灵活、更深入。机关事务服务中心党支部结合传达的具体内容，对本单位工作进行了认真的梳理和自查。劳鉴中心党支部结合工作实际，深刻查找本单位薄弱环节，找准风险点；组织全体党员干部观看领导干部违纪违法典型案例警示片；召开全市劳鉴工作会议，专题部署组织全市劳鉴档案大检查工作。事业单位工资福利处党支部组织全体党员针对违纪问题，对照《中华人民共和国刑法》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》中的有关规定条文，逐条规定进行解读和学习，逐个问题进行剖析和讨论。各单位党组织均表示，违纪问题的通报，及时给大家敲响了警钟，提醒广大党员干部要充分认清当前党风廉政建设的形势，要尺度不能松、节奏不能变地继续从严抓好党风廉政建设，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力。

　　结合学习讨论情况，各单位党组织均提出将深入开展“两学一做”学习教育活动，并以此为契机进一步加强党风廉政建设。事业单位工资福利处党支部强调要做好支部党员间的内部监督。日常工作中，对于各项工作都设立ab角工作制，要求全体党员把位置摆正，做到人人既是监督者，又是被监督者。为消除顾虑，增进团结，支部将定期组织召开组织生活会，通过开展谈心交流和批评与自我批评等活动，肯定成绩，指出问题，确保正确行使权力。职业能力建设处党支部提出，要简政放权，促进干部勤政廉政建设工作。在行政许可事项办理过程中，要注重加强标准建设，减少审批过程中的自由裁量权，促进许可制度执行的公平性、合规性；要以重点岗位和重点项目为着眼点，对重点岗位的分布、权力、制度建设、制度执行情况，提出风险防控责任和措施。电话咨询中心党支部将充分发挥领导干部“一岗双责”作用，突出“重点工作、重点环节、重点岗位”的监控力度，并根据情况变化，及时修订防范措施，明确目标责任，堵塞管理漏洞。为保证职工队伍整体上的廉洁自律，将紧紧抓住“教育、制度、监督”三个环节，通过前期预防、中期监控、后期处置等措施，把廉政风险控制到最低。

　　会上，派驻纪检组组长戚亮强调了四点意见。首先，要深刻汲取教训，重在惩前毖后。惩处不是目的，关键在于教育。查处、通报要抓早抓小，要有警觉意识，发现问题及时加以纠正。其次，强化纪律意识，重在风险防范。对党员干部要早打招呼、早提醒、早约束，做任何事情都要在“规矩”的轨道中行驶。要时刻把纪律往前挺，在加强纪律意识的前提下，提出防范问题的相应措施。第三，要以问题为导向，补齐管理短板。发现问题要正确对待，要强化内控管理，方方面面都不能放松。有问题要先行清理，打主动仗，为干事创业解除思想包袱。第四，要认真履职尽责，带好班子队伍。各单位要敢于担责，把“权”和“责”联系起来，有担当意识方能用好权。领导干部要对身边人加以约束，要按照“四个底线”要求，给自己和身边人时刻上紧纪律的弦。