今年以来，浙江省台州市黄岩区老龄委除了建立领导体制、落实责任分工、完善规章制度、强化风险干预、开展作风检查、实行预决算公开等常规工作外，还从“三个重”着力，扎实推进党风廉政建设。

　　一、学习教育重在坚持不懈。黄岩区老龄委每周召开的机关干部学习会，党章、党内监督条例等必学，党风廉政建设、作风建设、典型案例等教育内容必学。同时，还邀请黄岩区委党校教师作“两学一做”精神解读和党的十八届六中全会精神解读等专题讲座，全体党员(包括退休党员)都参加学习。

　　二、廉政教育重在入脑入心。黄岩区老龄委除了组织机关干部开展廉政教育外，还重在讨论，活在思考，真正让廉政教育入脑入心。如黄岩区老龄委副主任王红峰在学习党的十八届六中全会精神后，经过思考，撰写了《“制度治党”让“莲花效应”时时显现》学习体会文章，并刊发在台州清风网、黄岩廉政网、法制与社会等网站。撰写的“措与施莫分离”评论文章，刊发在《浙江共产党员》、《台州日报》等报刊上。

　　三、廉政制度重在狠抓落实。如黄岩区老龄委不折不扣执行区里招投标有关规定，今年黄岩区政府决定为全区高龄老人、低保老人、残疾老人购买意外伤害险，黄岩区老龄委都全权委托黄岩区政府采购中心向全社会公开招标。又如今年上半年，黄岩区老龄委新招一名编制外劳动合同工，也面向全社会公开招聘，在通过严格笔试、面试和健康体检的基础上，在15位应聘者中，择优录取了一名工作人员。在招聘过程中专门邀请黄岩区纪委第九纪检组领导到场全程监督，确保招聘过程阳光透明。