日前，2016年中国职工福利保障指数（CEBI）在北京发布。据悉，该指数选取我国31个省会城市（包括直辖市）和5个计划单列市开展调查，指标体系设计涵盖全面，覆盖中国职工福利保障的“两侧”（福利保障供给侧与需求侧）、“四方”（政府、企业、个人、福利保障产品提供商）、“一体”（福利保障产品自身）。主要是通过对企业员工和人力资源部门负责人的实名制网络调查和企业入户调查等方式，形成一个数据库，然后用不同的条件筛选计算出的各种分项指数，来观测中国职工福利现状。

 

 

　　平安养老险作为一家商业机构，为何首创并承办中国企业员工福利保障指数项目？未来在指数项目上将有何规划？

　　对此，平安养老险董事长兼CEO杜永茂表示，“发布职工福利保障指数，不仅让广大企业了解和认识员工福利保障水平现状，提高广大员工对自身福利保障的满意度；而且还为政府在提供福利保障结构和政策制定方面提供参考，并为市场上商业公司提供员工福利保障产品提供商业指引。”

　　“虽然平安养老险是一家商业公司，但我们坚持讲价值使命，讲社会责任、讲政治；将为社会、行业、民众做贡献作为自己的使命，十分愿意做行业的探索者和开拓者。首创并连续承办员工福利保障指数发布，就是对社会发展，对党和政府中心工作的配合与责任体现。”

　　对于未来的规划，杜永茂表示，“未来，公司将继续独家承办指数发布，并对指标结构、权重进行调整，以更好反映职工福利保障状况。公司还将逐步推出分类指数，比如医保指数、商保指数等，进一步提升指数的实用价值。此外，在条件具备的情况下扩展调研对象，从目前职工福利保障指数扩展为全民的福利保障指数。”

 

 

　　发展商业补充保险是提升职工福利保障水平的重要途径，商业保险如何适应供给侧改革要求，精准发力，助力国家养老和医疗服务体系建设？

　　对此，杜永茂表示，平安养老险服务于供给侧改革主要集中在三个方面：一是，服务于老有所养。平安养老险管理企业年金及养老资产目前近4200亿。同时，注重养老金储备相关产品创新，一方面创先养老金产品：公司已开发养老金产品40只，其中运作23只，管理养老金规模超420亿。另一方面，创新养老保障产品。针对个人和团体客户不同需求，公司开发了封闭式、开放式、集合式、专户式等多种产品。管理的养老保障产品超16只，规模超500亿。

　　二是，服务病有所医。平安养老险积极承办大病业务，服务60多城市，服务近1亿人，累计赔款过百亿，累计理赔超335万人次。创新开发“医路平安”智慧医保系统，达到“一降两提”效果，即降低了政府运作成本、提高了医疗保障水平、提升了服务效率。

　　三是，提供商业保险。平安养老险团体保险服务超过50万团体客户、近3亿个人客户，为其提供保险保障服务，并积极创新开发当前热门产品，全面履行民生保障和风险化解职能。

　　例如，首席承办江苏南通市“长期护理保险”项目，共同服务110万职工及居民。在大病保险基础上，创新推出特药保险，独家承保深圳特药保险，已覆盖500万人。在上海、江苏等地开展养老住房购买者专门年金保险产品。积极配合销售个人税优健康险过2000件，排行业第六。开发少儿健康相关保险产品，累计保费过亿元，为近80万少儿和学生提供2700亿保障。即将开发个人海外就医保险、长期健康保险产品、银行借款人循环保险等产品。

　　此外，发挥商业保险风险化解保障功能。公司十年来累计支付赔款超500亿，年均理赔超400万人次，凸显“保险姓保”的行业属性。