近年来，沭阳县为积极应对人口老龄化发展，多举措加快养老队伍建设，着力打造一支数量充足、结构合理、素质良好的养老护理人员队伍。

　　合理设置专业岗位。在社会福利机构、居家养老服务中心、民办老年公寓等养老机构设置养老护理员岗位，鼓励和吸引社工专业的高等院校毕业生或热爱老龄工作的青年人从事养老服务工作;采取政府购买服务的方式，为每个乡镇(街道)购买3-5个养老服务专业岗位。

　　引导规范用工管理。根据供养老人数量及身体状况，按1：10的比例配备护理人员，优化护理人员年龄、专业结构;推动养老服务机构与从业人员建立合法规范的用工关系，探索建立员工制、“准员工制”、注册登记制等用工管理制度。

　　提高工资福利待遇。完善和规范养老护理员岗位工资指导价位，建立护理人员凭职业资格等级得到提升使用、凭业绩贡献确定薪酬递增机制，提高养老护理人员的福利待遇和社会地位。

　　建立特殊津贴制度。出台《沭阳县社会养老服务体系资金补贴暂法》，对取得养老护理员职业资格证书且在护理岗位连续从业2年以上人员，按照技师3000元、高级工2000元、中级工1000、初级工500元的标准给予一次性岗位补贴。去年已向106名符合条件的护理员发放特殊岗位津贴6.6万元。

　　定期组织技能培训。每年拿出80个初级养老护理员名额开办免费培训班，凡参训人员经考试合格后发放初级养老护理员证书。目前沭阳县养老护理员持证上岗率为91%，位居苏北第一、全省第三。

　　加强信息化管理。依托以县智慧养老服务中心为平台，逐步构建完整的养老服务从业人员信息数据库，加强队伍监管，不断提高养老服务队伍的科学化、规范化、标准化水平。