万安县民政局以“两学一做”为契机，定期与自主学习相结合、理论和实践相结合等多种方式，进一步提高干部职工在新常态下的工作能力和业务水平，促进干部职工整体素质提高。

　　一是强化学习教育，提高理论水平。为加强政治理论和业务知识学习，提高干部职工理论水平，每周星期一定期组织干部职工集体学习或观看教育专题片，干部职工每个月要完成一篇学习笔记，字数不低于800字，每季度要写学习心得体会1篇，干部职工通过组织学习和自主学习等方式，政策理论水平大幅提高;每季度举办一期业务知识讲座，民政局分管领导和股长根据自己所分管的业务，为全体干部职工授课，要求主题鲜明、内容丰富、政策准确，丰富多彩的讲座，不仅让干部职工全面掌握了民政业务知识，还有效提高了干部职工的表述能力。

　　二是强化工作实践，提高服务能力。局机关干部分成16个小组，分别联系挂点乡镇民政所和敬老院，每位干部每月至少2次深入挂点乡镇，走村入户，了解百姓需求，倾听百姓心声。急群众所急，想群众所想，忧群众所忧，把自己融入到群众生活中去，真正做到为民服务，提高为群众办实事的能力;另一方面实行轮岗换位，丰富工作经验。该局建立了轮岗制度，原则上三年对机关干部职工进行了岗位调整，进一步激发干部职工的工作热情，优化了民政干部队伍结构，提高了干部职工的全面素质，使所有干部职工全面了解熟悉民政工作情况及各项工作流程，增强了团结协作和大局意识，浓厚了你追我赶、合力共为的工作氛围。丰富了工作经验，提高了为民服务能力，成为民政工作的“多面手”。

　　三是强化作风建设，增强廉洁意识。每次例会，工作作风建设都是重头戏，主要领导都会进行重点强调。民政资金是群众的吃饭钱、救命钱，所有民政人要“耐得住清贫，挡得住诱惑，管得住手脚”，绝不可吃拿卡要。同时，要求干部职工心系群众、爱民为民，在平时工作中严明工作纪律，规范工作行为，在与群众交往沟通时，真心诚意地对待。热情接待好每一位来访群众，做到“一张笑脸、一把椅子、一杯热茶”，耐心倾听，细心解答，让他们满意而归。切实优化工作作风，廉洁自律，塑造民政干部良好形象。