为提高干部综合素质,滁州市老龄办通过“四重四学”方式,丰富学习内容,加强机关干部学习教育,让学习成为干部的自觉行为和良好习惯。
一是重理论,集中学。运用每周工作例会、“党员学习日”、道德讲堂等方式开展集中学习,重点学习上级文件及省、市领导讲话精神。
二是重业务,调研学。根据工作分工,进行老年人权益保障督查落实、“银龄安康”行动、农村留守老年人生活状况等调研,撰写调研报告,总结工作实践,提升业务能力。
三是重人生,对比学。通过观看先进典型事例、廉政警示专题片等方式,重点学习正反教材。通过对比先进典型查找不足,对照反面案例深刻反思。
四是重考核,强化学。将干部在线学习情况纳入党员年度绩效考核体系,作为干部年度考核重要指标之一。凡学分考核等次为“不合格”的干部,年度考核一律不得确定为“优秀”等次。