湖州市是最早进入老龄化社会的城市之一，在上世纪80年代末已进入老龄化社会。截止2016底，全市有60周岁及以上老年人口63.5万人，占总人口的23.96%，人口老龄化位居全省第三位。

　　近年来，人口老龄化引起国家的高度重视，近平总书记先后对加强老龄工作和提升养老院服务质量作了系列重要指示。湖州市为深入分析查找应对老龄化影响养老服务质量的短板，会同湖州师院开展养老护理人才队伍建设调研，最终形成《老龄化背景下养老护理队伍建设的瓶颈与挑战》。

　　调查主要对浙江省辖杭州市、宁波市、温州市、衢州市、湖州市在内的6个地市50个养老机构和400名养老护理人员抽样调查，调查主要采取发放问卷、蹲点调查、人物访谈等方式。调查结果显示，所调查的养老护理员中有将近80%属于中老年及老年人群体，其中60岁以上的老年人约占三成。如果按退休年龄算，有将近28%的养老护理员属于退休后继续从业。具体来看，养老护理员年龄结构层次偏高，缺少年轻力量的注入。在被调查的养老护理员中，年龄在46岁至55岁的护理员占52%，年龄在56岁至65岁的养老护理员占24%，而年龄在66岁及以上的养老护理员占4%，年龄在45岁的以下的护理员仅占20%。由于劳动强度、工资、职业认同度等原因，不少年轻人在工作一段时间后选择了转行。

　　养老服务人员队伍的“老龄化”，带来的弊端之一就是养老护理队伍专业性欠缺，无证上岗占到了大多数，使得行业规范与服务质量提升较慢。养老护理行业队伍中未取得资格证上岗的人数占了很大一部分，达到47.1%，取得初级证书的养老护理员占38.4%，持有中级证书的养老护理员占9.8%，而取得高级证书及技师的养老护理员人数极少，仅占3.8%和0.9%。