一是引进人才留住人才。根据全市养老工作需要，适当增加、合理配置工作人员，特别是合理配置医务人员、护理人员、社会工作者等专业技术人员，切实改善福利机构从业人员的工作条件和工资福利待遇。
二是严格规范管理。制定老年社会福利机构服务岗位专业标准和操作规范，树立“一切为了老人”的服务宗旨，坚持“视如亲生、奉若父母”的服务理念，着力打造一支团结协作、积极进取、爱岗敬业的高素质专业化服务队伍。
三是不断改进对人才的培养教育机制。积极开展专业教育和职业培训，针对不同年龄段老年人制定不同培训内容，统一教学、统一考核、统一发证。在各类党员干部教育培训中，适当增加养老机构护理知识等方面内容，切实提高养老服务质量。
四是大力倡导志愿服务工作。积极倡导社会各界参与志愿服务，努力使志愿服务成为社会风尚和长效机制，从而不断推动全市养老服务业发展再上新水平。
