今日，探索未来-《养老金管理的未来：设计、治理与投资》新书发布会在北京举行，人力资源与社会保障部、国家发改委、社保基金理事会、基金业协会等多位重要级领导和养老金权威专家学者出席了会议。

　　圆桌论坛环节，对养老金的制度设计、内部治理等进行了讨论。

　　在养老金制度设计方面，中国社会科学院世界社保研究中心主任表示，制度改革须创设一只长期基金，养老基金唯一的目标是为委托人创造最大价值，没有第二、第三目标。

　　对于养老金机构内部治理，建信养老金管理有限责任公司总裁冯丽英表示，第一，人员要素。第二是企业文化。专业的养老金公司，不仅要符合国家层面《公司法》的规定，而且要在董事会层面有专业的人士。建信养老的董事会与高管层对话非常畅通。同时，养老公司的企业文化非常重要，建信养老秉承长期投资价值、投资文化。在人才薪酬方面，建信养老坚持短期激励与长期激励相结合，只有全面的薪酬制度才能吸引更优秀的人才。

　　宏利金融副总裁及亚洲养老金发展负责人邱铠平表示，不同的资金池有不同的管理方法。

　　中国石油集团公司资金部企业年金资金管理处处长何少锋表示，企业年金理事会的优势在于非盈利，与委托人的利益一致；但理事会的劣势在于治理偏弱，专业性较差，许多理事会的管理规模较小，难以留住高端人才等。随着未来企业年金规模的增长，法人管理人将迎来发展。