近年来，枣庄市峄城区老年大学多形式搭建载体，积极探索推进老干部管理服务工作的新途径、新方法，不断满足老年人思想、学习、活动、发挥作用差异性、特色性的新需求，实现老年学员个人、家庭、党组织创新性共同发展。
　　一是加强学习培训，提升学习力。在组织好集中学习、分散自学、参观考察等常规性学习的基础上，区老年大学积极延伸办学触角，大力开展送教进社区活动，设立“社区课堂”，为社区培养输送教师及专业骨干80余人；鼓励支持老干部党支部自发的开办“老干部大讲堂”，几个支部联合上大堂课；鼓励社区以居住楼为单位建立“家庭自助”式老年学习活动小组，开设“家庭课堂”，增强学习的针对性和实效性。
　　二是加强联系服务，提升感召力。积极探索完善离退休干部家访、住院探望、年高体弱党员联系等制度，区老年大学党支部定期电话询问、入户走访，及时向老同志通报党内生活情况及本地本单位经济社会发展情况，使每名离退休党员与党组织时刻保持密切联系，时刻感受到党的温暖和关怀。
　　三是大力开展活动，提升凝聚力。深入开展争创“五好”老干部党支部活动，组织引导老年学员在促进发展、关心教育下一代、维护社会和谐稳定等方面创先争优。创新设立了离退休干部党支部信息平台，第一时间向离退休干部发布党的各项方针政策、时事信息。围绕迎接党的十九大召开，以支部为单位组织开展歌咏赛、书画展、老干部运动会、文艺汇演等系列庆祝活动，丰富了老干部精神文化生活，提升了组织凝聚力。
　　四是建立家庭党支部，提升影响力。尝试按照“居住就近、方便活动”的原则，以左邻右舍、楼上楼下为单位，积极探索建立老干部家庭党支部。鼓励有3名正式党员以上的老干部，依照《党章》规定，申请就近选择一户老干部家庭为阵地，组建家庭党支部。社区党组织向每个老干部家庭党支部派驻一名党建联络员，负责日常管理和服务，确保老干部家庭党支部正常开展活动。离退休干部党工委不定期深入老干部家庭党支部，通过走访、座谈、电话等形式加强与离退休党员干部及家庭联系，指导工作开展。