伴随着老龄化趋势，可能会遭遇历史性的养老危机。 能够应对这一潜在威胁的办法就是延迟退休年龄、奖励在职期间储蓄以及调整养老金制度。

　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在接受采访时就明确表示，目前包括中央调剂金、延迟退休等一揽子方案在内的养老保险顶层设计方案已经基本确定了，只是还没有对外公布。而在目前的顶层设计中，养老保险金投资运营、提高退休年龄和降低社会保险费，共同构成了供给侧结构性改革的战略部署。

　　当前，我国男女实行不一样的退休年龄。如果每一年延半年进行推算，将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁，需要20年时间，到2040年前后将基准退休年龄从50岁提高到60岁是可行的。

　　如果延迟退休在2022年落地实施，以下四个群体将会受到退休新政的影响:

　　对此，国家行政学院研究员胡仙芝说表示“延迟退休方案首先影响的是65后，影响最大的是70后，根据人社部提出将实行‘渐进式’延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄，这将是较长的过渡时期。因此对于85后和90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

 

　　30年后 发达国家70岁退休或成常态

　　而在日前，世界经济论坛发布了一篇名为《我们都将活满百岁:怎么才能承担得起》的文章中就表示，到2050年，发达国家70岁退休或许会成为常态，因为随着医疗技术的进步，各国人口的寿命也会大幅度延迟，预计美国、加拿大的人口中有一半平均最长可以活到104岁，而日本则是107岁。

　　而这将会给子女带来巨大的压力，为了解决这个问题，报告敦促各国延迟职工退休年龄、奖励在职期间储蓄、调整养老金制度等。同时世界经济合作发展组织还建议，人们退休后每个月的养老金应该达到退休前月工资的70%。报告还称，日美等国有必要最晚在2050年把退休年龄至少延迟至70岁。