留人的关键在于留心。如何留住海外人才?四川在服务保障上狠下了功夫。5月24日，四川人才新政新闻发布会举行。记者从现场获悉，四川在出入境及停居留便利政策、中国“绿卡”申报渠道、社会保障政策等领域都出台了鼓励政策。

　　四川全面实施外国人来华工作许可制度，落实人才签证制度实施办法，实现工作许可、签证与居留有机衔接，为外国人才出入境及停居留提供更大便利。如允许外籍高层次人才申请办理5至10年有效的人才签证;外国专家短期来华的，免办工作许可;外籍高端人才凭与用人单位签订的合同期限，可直接办理最长5年有效的工作许可证(A类)。外籍高端人才(A类)入境后凭工作许可证明，可直接申请办理最长5年有效的工作类居留许可。

　　除国家和省“千人计划”入选者外，获得外国人工作许可证(A类)的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，也可按规定申请在华永久居留。同时，对在自贸区或全创区工作的符合市场化认定标准的外籍人才，经工作单位推荐，可以申请在华永久居留，并允许其配偶和未成年子女随同申请。

　　四川还支持引进的外国人才按规定参加职工基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险，参加单位建立的职业年金或企业年金。对入选国家或省“千人计划”、获得“天府友谊奖”的，在管理期内可享受特约医疗服务。

　　此外，四川还鼓励引进人才家属来川居留学习。其外籍配偶、未成年子女来川的，可按有关规定为其办理与本人工作许可期限相等的居留许可。同时，还在引进人才配偶就业、子女在川自由选学、中高考享受加分照顾等方面提出了若干优惠政策，并积极推进自贸区和全创区建设外籍人员子女学校，为引进人才外籍子女就地入学提供便利。