乌鲁木齐市60岁以上老人已达37.58万人，占总人口的16.88%，目前成为全疆老龄化最快的城市。
随着人们平均寿命的延长，退休不再意味着年老，而是开启新生活的标志。在我们身边，有一群已经退休的人，依然选择回归工作，或是以打工发挥自己的特长，或是为了减少对儿女的依赖，同时提高收入……“银发一族”退而不休。
力所能及服务行业找天地
从国有企业退休的赵英兰，现在成了金牌保姆。“儿子在外地成家立业，不用我们操心。刚退休时是想好好享受生活的，可旅游交友、种花养草等‘退休梦想’都满足后，心里还是有些失落。每天闲着无所事事，不如出来找份工作。”
今年59岁的赵英兰，退休后做过家政、保姆等工作，根据自己的时间安排，觉得累了就休息，闲了再干。
“我挑个聊得来的雇主，能解除孤独感，还能赚点钱，我觉得很充实。”赵英兰说，她的工作主要是做饭、家务、陪老人聊天，这些事就算自己在家也要做，她并不觉得辛苦。
走访中，记者发现，在家政、保姆、商超导购、医院陪护、餐饮服务、环卫保洁等低门槛的服务行业中，老年人占一定比例。
从事家政服务行业多年的于建龙说，家政服务行业市场需求量大，人员流动性也大，保姆长期缺人，且平均工资在4000元以上，工作难度不大，对年龄的要求比较宽泛，40岁-55岁的阿姨最受欢迎。
除了育婴师、月嫂等专业型保姆，年轻人干这行的比较少。相比之下，老年人的优势在于细心、负责、有热情，对薪酬的满足感比年轻人要高，对工作内容很少抱怨。
于建龙有几个长期保持联络的老年再就业群，最长的已有10年之久，他们不仅自己干，还会介绍身边的人，雇主也比较满意。
技术人员重返岗位受欢迎
很多人到了法定退休年龄退休，因为身体健康、思维敏捷，再加上有丰富的工作经验，用人单位会返聘这类人才，继续发挥余热。
咸君才2012年从市人力资源和社会保障局退休，在职时，他主要负责创业培训等相关工作，有着丰富的工作经验。
身为国家级创业培训师，退休后，人力资源和社会保障部邀请他到全疆各地的创业培训师资班授课，自治区级、市级创业大赛也争相请他担任评委。
“不断学习掌握最新政策，给大家讲课、辅导，我感觉很充实、很有价值。”咸君才说，自己有退休工资，代课费、评审费并不是他继续工作的目的，只是想利用专长帮助年轻人，也体现自己的社会价值。
市就业服务管理局相关人员说，像咸君才这样有丰富阅历和经验的退休人员，能很好地结合实际为学员们分析成功的案例、失败的教训，这种优势是很多人短期内无法替代的。
记者走访中了解到，从容返岗的技术型“银发族”很抢手，高精尖技术型人才更是行业里的“香饽饽”。
64岁的赵金龙是一名在石油化工设备检修一线工作了40多年的钳工，被新疆中泰化学集团股份有限公司返聘，继续担任以自己名字命名的国家技能大师工作室的负责人，仍然按级别拿年薪。
“现在身体还行，工作完全能胜任，我有这么多年经验，技术过硬，能继续为企业服务实现自身价值，我觉得很有意义。”赵金龙说，以前他还参与机器检修，现在更多地是传帮带一线工人，为企业培养人才。
老有所为体现社会价值
记者走访了乌鲁木齐市的多个社区，发现老年人退而不休的现象普遍存在。水磨沟区景泉社区退管专干吴巧云告诉记者，社区登记在册的退休人员共有100多人，其中有20多人退休后选择工作或是参与公益服务，丰富自己的老年生活。
而在沙依巴克区炉院街社区情况也相似，炉院街社区党总支书记袁勇说，辖区有200多名老年人，退而不休的有60多人。
根据全国老龄办2018年初发布的数据及相关资料，全国60岁以上老年人口达2.4亿，其中有27%的人，虽然已经达到了国家规定的退休年龄，但仍然在工作。
市退休人员社会化管理办公室相关人员说，对于老年人在身体条件允许的情况下，发挥余热，适当做一些力所能及的工作，是持鼓励态度的。这不仅可以缓解社会压力，增加老年人收入，还可以实现老有所乐、老有所为，体现老年人价值。
