厦门将面向全国公开招聘退休教师，即“银发教师”，经正式聘用的，可享受8000元至1.2万元不等的补贴。

　　随着老龄化社会的日益逼近，鼓励和支持退休老年人重新走上工作岗位的声音越来越多。

　　例如，今年1月，阿里巴巴以年薪35万招聘60岁以上的广场舞kol担任资深用研专员。

　　今年7月，辽宁省出台的《辽宁省人口发展规划（2016~2030 年）》，提出要开发老年人力资源，支持老年人才自主创业，鼓励专业技术领域人才延长工作年限。

　　日前，厦门出台新政，面向全国招聘退休教师，支持他们重返讲台。这一政策的出台引起了热议：有支持的，也有反对的。

 

 

　　日前，厦门市教育局、财政局、人社局联合制定的《厦门市银发教学计划实施意见》（简称《意见》）指出，厦门将面向全国公开招聘退休教师，即“银发教师”，经正式聘用的，可享受8000元至1.2万元不等的补贴。

　　文件一出，招来不少质疑：为何放着年轻人不招，招退休人员？对此，三部门表示，这是根据国家和福建省出台的意见实施的，也是为了弥补目前学校的“产假式缺员”。 厦门市教育局人事处处长许志坚介绍，目前厦门市、区教育行政部门所属公办中小学、幼儿园因教师产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师不足的，都可在市、区编制管理部门核定人员控制数内采取招聘编外代课教师的方式进行解决。目前厦门市的编外教师总数逼近万人。

　　今年1月，《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》提出，鼓励支持乐于奉献、身体健康的退休优秀教师到基层学校支教讲学。10月《中共福建省委 福建省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》也提出：“实行教师编制配备和购买工勤服务相结合，鼓励返聘优秀退休教师补充人员不足，所需经费由同级财政予以保障。”

　　《意见》说，厦门公办中小学和幼儿园面向全国招聘退休教师，主要条件是，原则上应具有副高及以上职称，小学、幼儿园退休教师可放宽到中级职称；年龄一般不超过65周岁。正式聘用的银发教师，中级职称可享受工作补助每月8000元，高级职称每月1万元，特级教师、省教学名师及正高级教师每月1.2万元。

　　预计到明年6月底，将正式征集、发布和招募。许志坚说，届时厦门市教育局将会设立专门平台，征集银发教师岗位需求情况，随后向社会发布招募公告。经过自愿报名、资格审核、公示公布、签订协议等程序，正式聘用的银发教师便可走上工作岗位。但不能同时在多个学校兼职受聘。

 

 

　　随着人口老龄化的推进，我国劳动力人口自2012年开始已经连续下降。我国16-59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万，2016年减少349万人。到2017年劳动力人口已经比上年减少548万人，占总人口比重也逐年下降至64.9%。到2050年，人社部预测劳动年龄人口会降到7亿左右。

　　这也不是我国一个国家面临的问题。老龄化严重的日本，目前日本15～64岁的“适龄劳动人口”约有7600万人。随着少子老龄化的加剧，今后20年间将减少约1成。日本PERSOL综合研究所和中央大学的调查结果显示，预计2030年日本劳动力缺口将达到644万。

　　在劳动力不断减少的情况下，经验丰富的刚退休老年人成了优质资源。

　　日本65岁以上仍参加工作的老年人的比率达到1998年以来的高点，在需要体力、面向年轻人的护理一线岗位，老年员工也在增加。

　　同样，老年人创业也不再是个新闻。由于劳动力缺乏，在日本新创业者三分之一是老年人。日本经济产业省下属的中小企业厅发布的《中小企业白皮书》。据这份白皮书，从1979年到2012年，日本的创业者平均年龄越来越大，老年人占比越来越高，到2012年时60岁以上的创业者已经占据了32.4%。

　　由此可见，在老龄化的大背景下，厦门此次招聘退休教师的计划也不应该不被接受。