根据相关预测，“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿人，将从轻度老龄化迈入中度老龄化。

　　“离退休干部群体，是蕴含丰富阅历经验、技术技能、知识智慧的人力资源宝库。”河北省人大代表、沧州市新华区新兴社区外贸小区党支部书记蒋淑华认为，当前，不少老年人口依然具有较高的就业意愿，应积极搭建平台，大力开发老龄人力资源，让“银发人才”发挥余热。

　　蒋淑华代表认为，各级各部门应看到老龄人力资源的巨大潜力，充分认识搞好“银发人才”开发的重要性，抓紧制定实施关于“银发人才”开发的具体意见。

　　“可从市、县层面，成立开发‘银发人才’的专门机构，制定开发规划，做好服务、培训、协调等工作。”蒋淑华代表建议，专门机构应在摸清本地“银发人才”底数的前提下，建立“银发人才”开发市场，实现“银发人才”与用人单位的高效对接。

　　由于部分老龄人力资源可能存在技术老化、适应能力弱等问题，蒋淑华代表认为，应在加强职业技能培训方面下功夫，同时，进一步完善适合老龄人力资源的就业保障和服务体系，加大就业帮扶力度，让更多“银发人才”实现再就业。