近日召开的市政府常务会议指出，养老护理员队伍职业化、专业化发展，是推动本市养老产业高质量发展的重要支撑保障。会议研究决定，上海要建立养老护理员薪酬等级体系，推动实现养老护理员“进得来、留得住”。

　　近年来，随着人口老龄化程度持续加深，养老服务质量越来越成为人们关心的话题。在各类为老服务硬件设施不断完善的同时，养老护理员这一直接决定养老服务质量的群体愈加受到社会关注。

　　市政府常务会议指出，要着眼长远，加快提升护理员队伍的专业化能力和服务质量，努力实现“干得好、有发展”。要细化具体方案，充分发挥行业组织作用，加快政策落地，更好满足社会需求。

　　调查显示，上海养老护理员的平均月收入（含加班工资）为5064元，职业流动性偏高，养老护理员在同一单位稳定就业的平均时长仅为12.6个月。此次上海提出建立职业化的薪酬等级体系，或将成为改善上述情况的重要一步。

　　上海市养老服务发展中心主任赵莉娟认为，薪酬等级体系的建立，将有助于让养老护理员从进入行业开始就看到将来的发展通道。“从技能等级水平来看，可以从初级考到中级、高级，甚至可以往技师、高级技师方向发展；从工作年限看，工作3-5年和工作8-10年，薪资水平可能就不一样。这样就能让护理员有盼头，看到未来更多的成长空间，同时也有利于推进护理员的职业化发展。”

　　薪酬等级体系的制定建立在对每位护理员精准“画像”的基础上。据了解，目前上海正着手建立全市统一、可查询、可统计的养老护理员信息管理系统。该系统不仅可以规范全市养老护理员的管理，更是建立养老服务管理体系的重要基础，从而逐步实现养老护理员基本信息社会共享、护理服务过程实时监控，不断满足高质量养老服务需求。

　　“我们希望通过这一系统，理清全市7万名养老护理员的基本情况，不仅仅是人数，还包括取得的证书等级、年龄、学历，这样我们就能确定护理员的专业水平，从而为今后更好地管理这支队伍、制定相关的支持政策打下基础。”赵莉娟透露，预计这一系统将于年底建成。