在生活中，我们都知道事业单位的养老金一般都比普通企业职工的的养老金高，一般是三倍的差距，这其中因为养老金的计算方式不同，所以差距比较大，影响也比较大，所以就有很多人呼吁养老金“并轨”，下面我们就来聊聊养老金“并轨”对我们有什么影响？

　　首先我们聊聊什么叫做养老金“并轨”，“并轨”指对机关事业单位工作人员和企业职工实行一样的养老保险制度，包括退休时养老金的计算方式相同，以及退休后每年的养老金上涨的方式相同。也就是说，从2014年10月1日起，全国陆续实行养老金并轨，机关事业单位也要实际缴费。目前全国的养老金“并轨”已全部完成。这对于我们很多人来说是好处多多的。

　　那么“合轨”后养老金的领取有什么不同吗？事业单位退休人员待遇的调整不再与同级别职工的工资增加直接挂钩。目前，养老金制度越来越受到人们的重视。在改革之前，计划提到了两个因素，一个是退休前的月工资，另一个是工作年数。改革后，按缴费年数和缴费额计算，缴费越高，工资水平越高。

　　目前，基本养老保险费由单位和个人分担。单位缴费比例为20%，职工缴费率为8%。公务员和事业单位养老保险改革涉及面广，包括改革的原则、改革的意义、改革的范围、改革后基本养老保险的支付方式和基本养老金的计算。

　　当然，即使养老金“并轨”以后，不公平的局面仍会存在，只不过差距会缩小一些。因为，国家单位在双轨制初期仍然实行“老人老办法”，工作年限超过十五年的人都像以前一样享受养老待遇，因此在短时间内这种差距不会缩小。这也是没有办法的事情，因为毕竟我国的人口基数太大。

　　而且要特别强调一件事，接轨是需要成本的，按照新人新办法、老人老办法的惯例，新人（新进人员）、老人（已退休人员）都没问题，关键在于中人（在岗）的已经按照工龄视同缴费的帐户如何弥补的问题。窃以为只有两种可行的办法：一是财政买单，二是占用企业职工的养老金池，或者两者兼有。