人口老龄化就意味着养老问题越来越严峻，不仅是国家面临着严峻的挑战，个人及家庭也而临着养老的问题。所以大家对于老金缺口这类信息更是亲睐有加。小编今天看到了一则关于“十年内无需变现填补养老金缺口”消息，所以在这里与大家分享一下，希望对缓解我们的生活压力有帮助。

 

 

　　随着60、70、80年代的人年龄逐渐变大，我国的人口老龄化高峰也随之到来，因为60后是中国人口增长的高峰期，他们的下一代多是90后，也是一轮高峰期，到2050年，60后和90后都进入老龄化，两代高峰期人口进行叠加，养老金支付将面临巨大压力。如此大的人口老龄化压力，促使我国的社保养老面临着不小的挑战，那么面对如此大的压力我我国的社保基金的缺口该如何应对呢?

　　据中国财政科学研究院社会发展研究中心主任杨良初介绍，按照目前的划转范围和比例，我们测算了一下，大概在7万亿~9万亿的一个规模，应该足以填补社保基金的缺口。也就是说现在我国的养老基金整体不存在缺口，全国大概还有4万亿元的养老金结余，主要是因为一些东部发达省份的社保基金收取规模较大，每年收支平衡后，还有一定结余。赤字主要发生在西部地区和中部若干省份。比较严重的是东北三省，养老金缺口每年都在几百亿元。但相关专家测算，人口老龄化高峰期大概在2035年~2050年，特别是2050年会是一个巨大的高峰期。根据十九大报告，到2035年，中国要基本实现社会主义现代化，但那时正是中国开始步入人口老龄化的高峰，老龄人口占总人口比重约为25%~30%。到本世纪中叶，中国将全面建设社会主义现代化强国，而2050年，中国的人口老龄化将达到顶峰。如果养老问题无法解决，必将成为制约现代化进程的一个重要因素，因为养老保险是管城镇退休职工基本生活的，基本生活都没有解决，实现现代化就无从谈起了。

 

 

　　未来的养老保险体制改革，应该是架构“三支柱”合理搭配的养老保障制度。

　　首先，将现行城镇企业职工基本养老保险和行政事业单位基本养老保险制度中的“社会统筹基金”改为城镇企业与行政事业单位基本养老保险基金，成为名副其实的养老保险“第一支柱”。缴费率从28%降为20%，单位(企业)和个人缴费比例分别为14%和6%，按照现收现付原则核定替代率。

　　其次，将现行企业职工基本养老保险基金和行政事业单位基本养老保险基金中的“个人账户”基金变为企业年金或职业年金，成为养老保障“第二支柱”。缴费率从8%增加到10%，单位(企业)和个人缴费比例各为工资总额的5%。

　　最后，积极支持商业养老保险和个人储蓄养老保险，促进养老保障“第三支柱”的形成与发展。