军休文化的建设，从建立了军休所开始，就一刻不停的、顺序渐进的、在不断探索中前进着。在探索军休文化建设的道路上，各级党委、政府和工休人员等都做出了积极的努力和贡献。
　　党的十七大报告第三十一条指出：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。强调要“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”，“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”、“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”是中国特色社会主义事业“四位一体”战略布局的客观要求，是基层党组织发挥作用的新表述、新要求，也是包括机关、企业、学校、新型社会组织等基层党组织准确定位、明确工作方向和目标的立足点和出发点。就是说基层党组织应该是贯彻“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。军休所党支部的主要工作，是要把党的建设和思想政治工作具体落到实处，发挥党支部的战斗堡垒作用，寓党支部工作于军休服务管理工作之中，不断促进军休工作的全面健康发展。在军休文化建设实践中，更应当发挥党支部政治引导、组织发动和组织协调作用。

　　一、发挥政治引导作用，把握军休文化建设方向脉搏

　　 党在十六大报告中提出构建和谐社会的目标，十七大提出我国文化建设的重大任务是发展繁荣社会主义文化，党的十七届六中全会提出建设社会主义文化强国的总体要求是：着力推动社会主义先进文化更加深入人心，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，不断开创全民族文化创造活力持续迸发、社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高的新局面，建设中华民族共有精神家园，为人类文明进步作出更大贡献。
　　军休文化建设既是为了响应构建和谐社会的号召，不断发展繁荣社会主义文化这一重大任务，也是军休所党支部建设、构建和谐军休家园的重要内容。军休文化建设在军休所的建设和发展中起着及其重要的作用，要把军休文化建设成为积极向上、体现先进性、有着军休特色的文化，要建设成先进文化的一部分，就需要党支部的正确引导，把握正确的政治方向。努力挖掘军休群体的政治优势、组织优势和奉献精神，扬长避短，以积极健康的姿态投入到军休文化建设中；另一方面，抓好党员的教育和管理，做好群众的思想政治工作。军休干部来自革命军队，有着深厚革命传统精神的积淀，有着忠于党、忠于革命事业的红心，有着严于律己、勇于奉献的优良作风和永葆革命本色的坚定意志，通过开展各种积极、健康的文体娱乐活动和“优秀共产党员”、“先进军休干部”、“和谐家园建设积极分子”以及“五好家庭”等各种形式的评选活动，张扬正气，树立榜样。用先进的文化影响、引导群众，积极支持和广泛参与军休文化建设，为军休文化建设营造良好的氛围，使军休文化建设始终沿着健康向上的方向前进。

　　二、做好组织规划工作，确保军休文化建设的顺利开展

　　 军休文化建设，是一项长期的、系统的、需要广泛参与和支持的工作，因而党支部应充分发挥作用，调动各方面的积极性和主观能动性，确保军休文化建立在群众广泛参与的基础上。
　　 （一）列入支部工作的议事日程。军休文化建设是一项工程，党支部首先要对军休文化建设的重要性有明确的认识。认识军休文化建设在军休所全面建设中的地位和作用，把军休文化建设纳入军休工作日程，要坚持充实、完善、提高、促进的思路，做到有计划、有目标、有检查、有评比、有发展。发挥现有军休所军休干部独有的资源优势，有目的、有针对性地拓展军休文化的形式和内容，要在军休特色上下功夫。
　　 具体任务：一是以 “创先争优”为主线，开展了“真心、细心、责任心，心心相连”文化主题活动，组织开展“六心”、“五必访”、“四及时”、“二送”、“一满意”活动，有效的提高了工作人员服务管理的主观能动性为“创优争先”奠定基础。（ “六心”、“五必访”、“四及时”、“二到位”、“一满意”活动内容是，“六心”即：本职工作要尽心,听取意见要诚心，请教事情要虚心，解答问题要耐心，了解情况要细心，解决问题要热心；“五必访”即：生病住院必访，婚丧大事必访，家遇困难必访，重大节日必访，生日寿必访；“四及时”：文件传达要及时，处理问题要及时，问题答复要及时，津贴发放要及时；“二到位”即：外出活动接送到位，粮油物品送货到位；“一满意”：老干部满意率在96%以上）。二是从创新入手，拓展老兵志愿者文明服务新空间。在军休二所积极开展志愿者服务内容的创新，有效拓展老兵志愿者服务新内涵和形式，结合老兵的特点，提出“三护四送”的口号（三护：护洁护绿护秩序；四送：送医送法送爱送教育）。
　　 （二）广泛发动，调动一切积极因素，人人参与军休文化建设。同时，充分发挥管委会和各优势小组的作用。军休干部中能文者有之，能武者有之，文武兼备者有之，因此支部要注意发挥和挖掘军休干部政治优势、素质优势，把个人优势转化为军休文化这个特色优势。广泛听取军休干部意见，动员他们加入到具体的军休文化建设工作中来，为他们创造条件，使他们在军休文化建设中发挥作用。
　　 党支部要积极宣传建设军休文化的重要性和必要性。组织学习讨论，使广大工休人员认识军休文化、了解军休文化，明白无论工作人员还是休养人员，都是军休所的一员，都是军休文化的建设者。紧紧围绕“建军休特色文化，创美好和谐家园”这一中心主题，采取多种形式在广大工休人员中进行宣传发动，充分利用自办刊物、宣传橱窗、工休人员大会、黑板报等宣传媒介，鼓励工休人员为军休文化建设进言献策，要在全体军休干部中倡导，不仅要老有所养、老有所乐，老有所教、老有所学，更要老有所为，尤其要在进行爱国主义、革命传统教育和关心教育青少年等方面发挥自身优势。
　　（三）建立激励机制。奖励是一种鼓励，更是一种风向，表明提倡什么，推崇什么。采取灵活多样不拘一格的形式，对积极参与军休文化建设，营造和谐家园出过力，献了计，并有明显效果的工休人员，给予以精神褒奖为主，物质奖励为辅。老兵们曾经立过不少战功，受过不少奖励，但是，离开岗位以后得到的褒奖，不仅表明了他们的存在与自身价值，更表明了他们传承革命军队乐于奉献等优良传统的精神。因而，组织上给予的这种奖励是必须的。一个荣誉证书，一句话的表扬，会议上的交流等等，都是很好的形式，因为老兵们不在乎奖励的货币价值，而是需要对他们行为价值的认可和肯定。

　　三、做好组织协调工作，形成和谐而有活力的整体

　　军休所是以军休干部为主与工作人员共同组成的集体，存在着生活经历和工作经历的不同，文化水平、政治修养水平的高低，生活方式、生活态度的不同等差异，这都会导致对一些事物、问题的看法和态度上产生或分歧，也将会在推进军休文化建设中转化为动力或阻力，即建设军休文化的优势和劣势。党支部的责任就是引导个人扬长避短，发挥优势，从整体上组织优势互补，相互协调，集整体优势于军休文化建设之中，使军休文化更加丰满和充实。这样，随着军休文化的扩展与熏陶，那些与健康文化不协调的劣势或阻力，将逐步的软化或淡出。当然，这既不会一蹴而就，更不是一劳永逸的事。所以，搞好军休文化建设中的协调，应该施党支部一项经常性的工作。

　　四、做好开放兼容工作，拓展和丰富军休文化空间与内涵

　　 加强军休文化品牌建设，必须注重在开放兼容上下功夫，只有用全新的文化视角和理念，不断探索军休文化建设的新内容、新方法、新特点，才能把军休文化品牌越擦越亮，使其具有旺盛的生命力。
　　 军休二所要充分做亮做强做响“老兵志愿者服务队”这块品牌，注重发挥和挖掘军休干部的政治优势、素质优势和多才多艺的特点，积极推进军休文化向社会化方向发展，鼓励军休干部走出庭院、融入社区、积极投身于社区群众性文化活动之中，使军休文化充分借鉴社区群众文化成功的经验，使其有机结合，相得益彰。如参加社区文艺演出，开展各种体育竞赛，与共建单位联欢，给学生们讲传统故事等。军休文化体现开放兼容，必须在实践中不断推进和完善。军休所要注重强化服务管理理念、把上门家访、召开征询意见座谈会、使用文明用语等作为日常工作规范加以推行。每年组织军休干部外出红色旅游，饱览祖国的大好河山；在重阳节，为当年满大寿的老干部集体祝寿；为住院治疗的老干部送温暖、为灾区人民捐款、献爱心；可以开展读书活动，唱响红色经典名典，“聚焦华夏美景、展现人生风采”摄影展，“和谐满军休”书法展，“我爱军休家园”征文活动，以及组织门球、桌球、乒乓球、象棋、扑克竞赛寓教于乐适合老同志的活动等。军休文化是针对军休干部这一特殊群体在特定条件下应运而生的。尽管涉及的范围小，面也比较窄、但作为一种新的文化现象，必须与时俱进，与时代接轨；必须广泛吸收各种文化精华、兼收并蓄、博采众长；必须与社区互动联动，以多种活动为载体，不断充实完善，才能确保其生机与活力。绝大多数军休干部既是观众又是演员，成了践行军休文化的主体，只有贴近生活，贴近军休干部的文化，才能凝聚起广大军休干部，使他们真正做到老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为；才能打造军休文化亮丽品牌。
　　 总而言之，党支部掌握的是方向，凝聚的是人心，汇聚的是力量。充分发挥好党支部在军休文化建设中的作用，才能更好地促进军休文化建设工作的全面、健康、深入地发展。