军休干部是我党和国家的宝贵财富，将他们由军队移交到地方安置，是军队退休制度的一项重大改革，离休干部从在职工作到离职休养，由军队管理移交地方，从军营生活到地方安家，从壮年时期到步入老年行列，随着这些方面的变化和离退休时间的延长，“临床期”和“适应期”出现的失落，寂寞感和自卑感逐步淡化，进入“稳定期”后对干休所的生活完全适应，从“执政”欲到“享乐”欲的过渡是一个漫长的过程，目前我所军队离休干部基本已经进入“享乐”期，相反相对年轻的军队退休干部还在不稳定期、执政期，与休息后的反差仍很强烈，基于目前军休干部正处在年龄两级分化的严重时期，怎样区别地服务军队离休干部和怎样服务管理相对年轻的军休干部又是一个新的课题。 

　　一、加强思想引导。摆正位置是我们干休所建所时期的口号，随着时间的推移，仍然是我们老生常谈的一个法则，做好军队离退休干部的政治思想工作，使他们保持晚节，健康长寿，安度晚年是我们干休所的基本任务，围绕养老观问题，进行共产党人和革命者的科学养老观教育和引导，珍惜党和组织给予的政治荣誉、生活待遇，使他们辩证的对待老年，保持革命的乐观主义精神，正确对待人到晚年的各种转变和人生法则，正确认识自身的价值，同时围绕干休所的建设，充分引导年轻的军休干部发挥“主人翁”精神，搞好自我教育，自我管理，自我服务。干休所则因人而易地的发挥这部分人的积极性，主观能动性，充分发挥他们的余热，在所活动中利用他们“执政”欲为干休所的各项活动和建设出谋划策，这部分人年轻，有活力，也能带动相对年纪较大的离休干部，从而渲染了干休所青春的氛围，增强了干休所的活力。 

　　二、科学安排活动。我所军队离退休干部来源广，层次多，构成复杂，居住分散，为适应其特点在组织上做到科学安排，精心组织，结合各种教育进行长计划，短安排。组织大的活动或个别问题都力求做到针对问题，充分准备，过细工作，保证效果。同时发挥党支部、老委会的骨干作用，多层次，多渠道的工作体系，坚持为军休干部办好事，办实事，把军休干部的需求放在首位。同时针对离休干部和退休干部在年龄上的差异及思想方法上的差异，采用不同特点，不同方法、不同形式、不同要求、不同内容、不同标准的开展各项活动，来适应干休所越来越大年龄差异的服务管理工作。区别对待是干休所工作的必然，为了不让相对年纪较大的离休干部有精神上的刺激，则要求我们工作人员做大量细致入微的工作，从活动的整体性和疲劳度来说服年纪大的离休干部，从参加过于疲劳和活动量大的活动的利弊进行分析，让他们诚心愉悦的对待活动安排。 

　　三、发挥主体作用。原来军队离休干部是干休所的主体，他们参加革命时间早，有丰富的领导和工作经验，他们身上凝结着我党我军的优良传统，这是干休所做好思想政治工作的一个明显优势，他们有很多的相似之处，战争年代一起为中国人民的解放事业浴血奋战，建国以后共同为国防贡献力量，他们党性强，深知只有共产党的领导才有自己今天的幸福生活，对党有特殊的感情。军队退休干部随着近几年移交地方政府安置的越来越多，逐步发展为干休所的主体，而且优势越来越凸显出来，他们来自军队的各兵种，各行业，各有各的经历，各有各的贡献，随着职务偏高，年龄偏低，牢骚偏多，思想活跃，思维敏捷，他们的思想和脉搏越来越难琢磨，做好他们的政治思想从内容上与军队离休干部融为一体，让离休干部的切身体会和经历感染每一位同志，使他们有共同点，共同语言和共同体会，发挥离休干部的优势，让他们自己教育自己，这样的效果最好，大家才能自觉保持共产党人和革命军人的本色，围绕干休所的建设把自己也融入进来，正确认识自身的价值，始终保持正确的政治方向，就能使干休所的政治思想工作有效的开展起来 

　　四、强化服务意识。因地制宜的组织军队离休退休干部开展各种有益身心健康的活动，调节好工休之间、离退休老干部之间的关系，促进团结和友爱，带着感情做，做出感情来，工休和谐，是促进干休所的服务管理更上一层楼的基石。一句真心问候，一次真情走访，一次真诚握手、甚至一个微笑都会让老干部倍感温暖，我们全体军休职工用真诚、真心和真爱去做每一件大事，小事，必定会赢得全体年老和年轻的军休干部的信赖，才能更加促进干休所的建设，才能真正将干休所建设成为和谐军休家园。